金牌月嫂

金牌月嫂除了普通的家政服務工作之外，到底有何過人之處呢？

普通月嫂的職責是照顧好寶寶，幫寶寶洗澡睡覺，給媽媽做營養餐或者是干點家務，而天價月嫂則是在以上基礎上增加了為產婦催乳、心裡輔導、量身設計營養餐、體能恢復操、為寶寶設計左右腦開發的遊戲等，同時還要教會爸爸媽媽如何帶孩子等等。

隨著龍寶寶一個個出生月嫂的需求量是越來越大，月嫂的薪金也是節節攀升啊，據一位資深經濟調查專家透漏，他近期曾做過“家庭服務業現狀分析”的調查，結果顯示，月嫂、育嬰師，也就是我們通常所說的家政服務員的基本工資從2009年的3000元左右已經漲到了目前的8000至10000元，現在在國內像北京、上海等大城市，萬元的月嫂是不希奇的了，甚至還有月薪高達2萬至3萬元的...最終得出這樣一個結論，金牌月嫂為什麼月薪這麼高呢？

天價月嫂是怎麼煉成的呢？大體上有以下這麼三點原因：

時代不同了，人們對母嬰照顧的意識越來越強，不像過去那樣生完孩子吃點兒小米煮雞蛋就完事兒，現在的孩子越來越精貴，但從時代發展的角度來觀察判斷，這種精心的照料肯定是有益的。七十年代出生的人普遍低矮瘦小，到了九零后長大的孩子普遍個子高，身體素質雖然各有說法，整體而言都是提高的。這一切都源於人們增強了照顧的意識。劉天王是大牌自然有錢去請高級月嫂，作為普通老百姓的我們雖不能如此奢侈，但至少也需要加強月科護理的意識，因為事關新媽媽的良好康復，更關乎到下一代的健康成長。

一般新生兒都出生在醫院裡，母嬰醫院都有配套的服務，月嫂是家政服務人員中最忙碌的群體。據悉，隨著“龍寶寶”扎堆降生，月嫂的“薪情”也一路看漲，從月薪兩三千元到八九千元，直到最近，北京、上海等地爆出一些“金牌月嫂”的月薪超過15000元。即便如此，月嫂仍是供不應求。月嫂火了起來，能夠提供月嫂的單位也成了“風水寶地”。母嬰醫院，家政服務公司，家政服務平台與諮詢機構等，這些地方都形成了良好的就業與推薦氛圍，因此很多想要挑戰高薪的月嫂應當儘可能與這些地方接觸，藉此才能獲得更多工作機會。

在合適的時間合適的地點做合適的工作，但哪怕你遇到了好的機會，自身業務水平不行也同樣無法獲得認可，更賺不到高薪。我國“伺候月子”的方法因地域不同各有差異，方式也不一樣。很多人依賴於長輩的熱心指導，殊不知長輩已經退出了歷史舞台，他們很多方法早已不適於這個時代。每個人都有自己的一本育兒經，到底什麼才算標準誰也說不清。但孩子不適試驗品不能等驗證了結果后再去成長，因此擁有專業的月嫂技能成為挑戰高薪的最有效武器。劉德華請來的天價月嫂就是專業級別的，與其說她們是“月嫂”，不如說她們就是育兒專家。不是每個月嫂的從業人員都有可能成為育兒專業的頂尖人物，但基本常識和職業訓練是極其必要的。

如何才能在良莠不齊的月嫂市場里找一個稱心的金牌月嫂呢？

第一，僱主收集5-10個母嬰護理有關的問題，對金牌月嫂進行面試考察。

第二，諮詢並溝通了解金牌月嫂的服務年限，以及獲得相關從業資格的年限。

第三，與金牌月嫂進行多話題溝通，了解其服務意識強不強，與僱主溝通是否存在障礙。

第四，產婦營養搭配，月子餐搭配，嬰兒疾病預防等知識內容考察。

第五，金牌月嫂是否面善，有責任心與愛心。

第六，月嫂所在的家政服務企業簽訂規範的家政用工合同，並明確雙方的權利與責任。最好能同時簽訂家政保險。

另外，金牌月嫂雖然從業資質備受肯定，但一定要有不卑不亢的謙卑姿態，低調從事，對生活工作中的細節有耐心。