品位分類

所謂品位分類，是指以職員所具有的資格條件為主要依據，以職務或級別高低來確定待遇的人事分類制度。運用品位分類方法進行人事管理的國家，通常先根據職務的性質作比較粗獷的分類，再根據職務的地位、職責與資格條件作廣泛的分級，其人事框架結構一般比較簡單。如法國把公務員分為A、B、C、D四等；德國分為簡單職務、中等職務、上等職務和高級職務。由於品位分類是以“人”為中心進行的分類，強調人的資格條件，所以這些國家均十分重視公務員的資歷，包括學歷、工作年限等因素，尤以學歷為重。品位分類的職務劃分比較簡單，使得公務員的分類工作相對簡便，易於實行，也有利於培養通才式的公務員；對教育水平的強調，有利於吸收教育程度高的優秀人員；對年資的強調，有利於隊伍的穩定；官職相對分離使公務員的職位調動不影響其地位和待遇，使公務員具有安全感，也使公務員系統的結構富有彈性，適應性強，便於調整。但同時，品位分類也有分類不系統、輕視專業人才、限制了學歷低但能力強的人的發展、工作不積極的人靠年資積累也有晉陞機會等缺點。

品位分類最大的優點就是有利於人員的流通。因為各個文官按不同的資歷、能力分成了不同的品位、所以在公務員調動時，就可按照品位進行同級調動。此外，在緊急時刻（如戰爭或某些職位缺失時）可按官員品位高低來確定相互間統治關係。

但品位分類也帶來了只重視資歷而忽視其他方面的缺點