工資保障措施

主要包括：①用人單位不得剋扣勞動者的工資；②扣除工資數額的限制。按照有關法律、法規規定，依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者月工資的20%；③特殊情況下扣除勞動者工資的規定。代扣代繳所得稅、社會保險費、法院判決和裁定要求代扣的撫養費和贍養費以及法律法規規定從勞動者工資中應扣除的部分。