楊曉

西北大學經濟管理學院副教授

徠楊曉,1980年生,陝西澄城人,管理學博士,副教授。

教育經歷


1998年9月至2002年7月,西北大學經濟管理學院,企業管理專業,獲管理學學士學位
徠2002年9月至2005年7月,西北大學經濟管理學院,企業管理專業,獲管理學碩士學位
2003年9月至2005年1月,英國威爾士大學(University of Wales, Aberystwyth),企業管理專業,獲管理學碩士學位
2008年9月至2013年12月,西北大學經濟管理學院,企業管理專業,獲管理學博士學位

工作經歷


2005年8月至2010年4月,西北大學經濟管理學院助教
其中:2005年8月至2009年12月,西北大學經濟管理學院MBA教育中心工作;2009年3月至7月:南京大學商學院進修
2010年5月至2016年4月,西北大學經濟管理學院講師
2016年5月至今,西北大學經濟管理學院副教授

研究方向


組織行為與人力資源管理,興趣點為領導理論

教學方向


本科生課程:《管理學原理》、《供應鏈管理》
MBA課程:《供應鏈物流管理》

榮譽獎勵


1. 2015年2月獲得“陝西高等學校科學技術獎一等獎”
2. 2013年9月獲得“西北大學優秀教師”
3. 2013年11月獲得“西北大學經濟管理學院青年教師講課比賽二等獎”
4. 2015年11月獲得“西北大學經濟管理學院青年教師講課比賽二等獎”

主要作品


著作與教材

1.《企業管理》,參編,高等教育出版社,2011年9月

學術論文

1. 楊曉,師萍,譚樂,《領導—成員交換社會比較、內部人身份認知與工作績效:領導—成員交換關係差異的作用》,《南開管理評論》,2015年第4期
2. 楊曉,師萍,安立仁,《領導—成員交換理論的新拓展—相對領導—成員交換關係研究綜述》,《外國經濟與管理》,2013年第10期
3. 楊曉,譚樂,《團隊領導—成員交換關係:內涵、測量、影響因素與作用機制》,《科技進步與對策》,2016年第3期
4. 譚樂,宋合義,楊曉,《基於認知視角探討環境不確定性對領導有效性的影響機制》,《心理科學進展》,2016年第9期
5. 楊曉,師萍,高煜,《我國區域發展面臨的困境及促進區域協調發展的政策分析》,《科學學與科學技術管理》,2011年第3期

科研項目

教育部人文社會科學基金青年項目:《領導的群眾基礎:團隊領導—成員交換關係的影響因素及有效性的多層次研究》(15YJC630157), 2015年-2018年,主持人
1.
教育部人文社會科學基金青年項目:《領導的群眾基礎:團隊領導—成員交換關係的影響因素及有效性的多層次研究》(15YJC630157), 2015年-2018年,主持人
2.陝西省自然科學基金青年項目:《高管團隊領導—成員交換關係差異、團隊過程與組織績效研究》(2014JQ2-7042),2015年-2016年,主持人
3.陝西省教育廳科學研究計劃人文社科專項項目:《相對領導成員交換關係、內部人身份認知與員工創新行為研究》(14JK1718),2014年-2016年,主持人
4.國家自然科學基金青年項目:《環境不確定性對領導有效性的影響機制研究:認知透鏡下的質性與實證研究》(71401135),2015年-2017年,第一參與人
5.國家自然科學基金青年項目:《基於周圍文化失調的吸收能力對創新績效的影響研究》(71502137),2016年-2018年,第五參與人
6.西北大學科研基金項目(人文社科):《相對領導-成員交換關係與組織公民行為關係研究:組織公平感的中介作用》(10NW03),2010年-2011年,主持人

教學項目

1. 陝西省專業綜合改革項目,參與,2013年。
2. 陝西省級教學團隊,《組織行為學系列》,參與,2015年