楊曉

1998年9月至2002年7月，西北大學經濟管理學院，企業管理專業，獲管理學學士學位

徠2002年9月至2005年7月，西北大學經濟管理學院，企業管理專業，獲管理學碩士學位

2003年9月至2005年1月，英國威爾士大學(University of Wales, Aberystwyth)，企業管理專業，獲管理學碩士學位

2008年9月至2013年12月，西北大學經濟管理學院，企業管理專業，獲管理學博士學位

2005年8月至2010年4月，西北大學經濟管理學院助教

其中：2005年8月至2009年12月，西北大學經濟管理學院MBA教育中心工作；2009年3月至7月：南京大學商學院進修

2010年5月至2016年4月，西北大學經濟管理學院講師

2016年5月至今，西北大學經濟管理學院副教授

組織行為與人力資源管理，興趣點為領導理論

本科生課程：《管理學原理》、《供應鏈管理》

MBA課程：《供應鏈物流管理》

1. 2015年2月獲得“陝西高等學校科學技術獎一等獎”

2. 2013年9月獲得“西北大學優秀教師”

3. 2013年11月獲得“西北大學經濟管理學院青年教師講課比賽二等獎”

4. 2015年11月獲得“西北大學經濟管理學院青年教師講課比賽二等獎”

1.《企業管理》，參編，高等教育出版社，2011年9月

1. 楊曉，師萍，譚樂，《領導—成員交換社會比較、內部人身份認知與工作績效：領導—成員交換關係差異的作用》，《南開管理評論》，2015年第4期

2. 楊曉，師萍，安立仁，《領導—成員交換理論的新拓展—相對領導—成員交換關係研究綜述》，《外國經濟與管理》，2013年第10期

3. 楊曉，譚樂，《團隊領導—成員交換關係：內涵、測量、影響因素與作用機制》，《科技進步與對策》，2016年第3期

4. 譚樂，宋合義，楊曉，《基於認知視角探討環境不確定性對領導有效性的影響機制》，《心理科學進展》，2016年第9期

5. 楊曉，師萍，高煜，《我國區域發展面臨的困境及促進區域協調發展的政策分析》，《科學學與科學技術管理》，2011年第3期

教育部人文社會科學基金青年項目：《領導的群眾基礎：團隊領導—成員交換關係的影響因素及有效性的多層次研究》（15YJC630157）, 2015年-2018年，主持人

1.

教育部人文社會科學基金青年項目：《領導的群眾基礎：團隊領導—成員交換關係的影響因素及有效性的多層次研究》（15YJC630157）, 2015年-2018年，主持人

2.陝西省自然科學基金青年項目：《高管團隊領導—成員交換關係差異、團隊過程與組織績效研究》（2014JQ2-7042），2015年-2016年，主持人

3.陝西省教育廳科學研究計劃人文社科專項項目：《相對領導成員交換關係、內部人身份認知與員工創新行為研究》（14JK1718），2014年-2016年，主持人

4.國家自然科學基金青年項目：《環境不確定性對領導有效性的影響機制研究：認知透鏡下的質性與實證研究》（71401135），2015年-2017年，第一參與人

5.國家自然科學基金青年項目：《基於周圍文化失調的吸收能力對創新績效的影響研究》（71502137），2016年-2018年，第五參與人

6.西北大學科研基金項目（人文社科）：《相對領導-成員交換關係與組織公民行為關係研究：組織公平感的中介作用》（10NW03），2010年-2011年，主持人

1. 陝西省專業綜合改革項目，參與，2013年。

2. 陝西省級教學團隊，《組織行為學系列》，參與，2015年