生涯規劃師

一、生涯規劃理論

人的一生生涯發展是有規律的，通過科學規劃可以讓人的一生髮展更加合理、高效，更容易有所建樹。

二、人本主義理論

人都嚮往美好，讓自己的價值最大化，讓個人潛能得到最大發揮，走向自我實現。

來自美國機構的一項最新調查顯示，在美國社會服務行業，平均收入最高的是生涯規劃師和教育人士，全美共有超過24萬人從事這一職業。他們的平均年收入約為5.4萬美元。在中國，經過近十年的發展，伴隨著生涯規劃意識逐步深入人心，生涯規劃的發展也越來越受到人們的關注。

一個人是一個整體，考慮整體優勢。

1.個體生理與心理內容的整體。

2.個體生存環境的整體。

3.個體發展的整體。

學員完成規定課程並考試合格后，由《中國商業聯合會商業職業技能鑒定指導中心》（人社部體系）頒發《 生涯規劃師證書》

立足國際、紮根本土，讓知識落地，讓生涯規劃理論切實可以應用到您的工作生活中，幫助您實現生涯精彩，幫助員工實現生涯發展。

由國內著名專家、高校就業專家、有豐富職業經驗的企業中高層管理者聯合開發，理論聯繫實際、重視學習效果。

據機構調查，有43.7%表示自己正處於對職業的迷茫與困惑狀態。如今，我國具有專業素質的職業生涯規劃指導專家還不到1萬人，而隨著職業世界多樣化，職業困惑的人群成逐漸上升趨勢。生涯規劃行業將是我國新時代下極具發展潛力的熱門行業之一，具有廣闊的發展前景。

經過生涯規劃師認證培訓，對於想在本行業從事工作的學員，還提供全方位的成長體系培訓，生涯導師執業特訓營將提供更加實戰的上崗培訓，分為培訓師和諮詢師兩個出口，可供您合理選擇。

生涯規劃師，是一個高尚的職業，其核心理念就是“自助助人”，這個理念貫穿於整個職業當中。“自助助人”的理念要求生涯規劃師注意“自我成長”，先解決自己的問題，然後再把智慧帶給周圍的人。在如今飛速發展的社會當中，每個人都會遇到職業問題，而生涯規劃師自己也必須先能處理好自己的生涯問題、具有較高的生涯成熟度之後才能更好地服務於客戶，而在自己所服務的每個客戶也都能為生涯規劃師本人帶來閱歷的增加、自我的成長。

首先，在過去由體制分配勞動力的年代，根本不可能出現生涯規劃的概念，如今，人們選擇的權利和範圍都在不斷增加，幾乎不會有人像以前那樣存在著“從一而終”的想法，據統計，在美國，一個人一生平均要更換7份工作，並且，先如今這個數字處於不斷上升的狀態。我國的勞動力工作狀態的切換雖然不如美國那麼多，但是也已經出現了明顯的上升趨勢。伴隨著生涯規劃概念逐漸為大眾所接受，生涯規劃師的就業前景越來越明朗。

同時，生涯規劃又不只是一次性消費品。人們在不同的年齡段會有不同的生涯課題，只要存在著自我成長，就存在生涯課題。例如：在人們1-15歲，存在著親子關係的課題；15-18歲存在著考大學專業選擇的課題；18-22歲存在著學業規劃的課題；22-24歲存在著大學畢業、就業規劃的課題；22-35歲存在著職業發展的課題；28-45歲存在著生命願景的課題；50-75歲存在著退休后老年規劃的課題等。而根據業內專家的看法，15-18歲專業選擇的課題、24-35職業發展課題、50-75老年規劃課題已經具有很明顯的爆發趨勢。

其次，市場供求存在巨大缺口。1999年，美國平均1個生涯規劃師面對3000人，總所周知，中國是世界上最大的勞動力市場，那麼假設中國每1500人需要1個生涯規劃師，那就有87萬的需求量，而我國如今擁有生涯規劃師資格認證的尚不足2萬人，經驗豐富的生涯規劃從業者更是不足500人。

很多職業看似收益很高，但其實它的壽命很有限，這類典型吃年輕飯的職業有：模特、運動員、培訓師、很多IT與金融職業、同聲傳譯、記者、公關、文秘等等。這些職業對人精力體力的要求很高。而生涯規劃師的核心優勢在於經驗，就像醫生一樣，越老經驗越豐富，工作效率越高，越老越吃香。有這一技之長可以說就像有了鐵飯碗，自己只會隨著年齡的增長而不斷增值。

同時，身為生涯規劃師，會比較深入地介入一個人的生命當中，和客戶一起經歷蛻變與成長，這種深度的交流帶給我們對他人生命與故事更清晰的了解，如果你把“遍閱人生百態”看成是一種享受的話，那幾乎沒有比這個職業更合適的了。

一個從業2年的生涯規劃師，平均一個案例的收入可以達到800元，平均上一天課的課酬為2000元；而一個從業5年的生涯規劃師的案例收入可以達到1600-2000元。一個月接收10個案例對生涯規劃師來說是很輕鬆的工作量，而且生涯規劃行業的一大特點就是，無論做諮詢還是做培訓，隨著經驗的增加，單位時間的收費也在不斷增加，同時效率不斷提高。因此，這是一個回報豐厚且潛力巨大的職業。

其次，從精神上來說，作為一個生涯規劃師，當你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉，看到他們一掃陰霾，找到了發展方向，心裡也會由衷地感到滿足，感到個人價值得到了最大限度的發揮。而至於感情上的回報，那就是許許多多曾經受到幫助的人對職業規劃師產生的感激和尊敬。當一個人在職業發展中並不如意的時候，你適時地拉了他一把，他將是多麼的感激！就好像一個好老師會被無數學生銘記在心中一樣，盡責、專業、有愛心的生涯規劃師也會被無數人記在心中。

首先，生涯規劃師的工作時間安排是非常人性化的，通常客戶都需要提前預約，你可以享受較高的自由度，在一定程度上自主選擇工作時間。對於不願受到限制、嚮往自由生活的人來說，還有什麼比工作時間自由更激動人心呢？

同時，由於生涯規劃師的工作一般是按案例來做的，所以也是兼職的一個不錯的選擇。從業幾年以後，利用兼職做生涯諮詢或者講課收入就可以過萬。

1.人力資源類：人力資源主管、經理、企業內部培訓師、獵頭等

這一類人從事的工作本身就與生涯規劃密切相關，人力資源部門的人往往可以藉助生涯規劃的專業知識與技能為企業的員工提供服務，幫助員工的發展，使之與自己的企業文化更加契合，留住並培養適合的人才。

2.企業中高級管理層

中高層管理者最重要的任務就是利用好企業內的人才，而在如今價值觀多元化的時代，薪水不再是高端人才看重的標準，他們會更多會重視自己其他方面的潛在收益，諸如：發展機會、企業文化、閑暇、各種角色的平衡等等。更全面地了解他們所處階段的需求不但可以更好地留住人才，更可以降低企業的成本。

3.教練技術、心理愛好者及從業者

生涯規劃最早就脫胎於心理學，其中也應用了大量的教練技術，這方面的專業人才如果轉入生涯規劃行業就具有了很大的基礎優勢。而不同於心理從業者的一點是，大部分有生涯規劃問題的人總體而言都是積極向上的，是希望過更好的生活，擁有更好的狀態。他們心理的負面程度不會像心理諮詢的客戶那麼嚴重，因此，諮詢師收到的負面壓力也會小很多。

4.高校或MBA就業指導中心老師

現如今大學生就業難的問題不斷凸顯，政府對大學生生涯規劃指導也不斷重視，就業率越來越成為各大高校工作的重點之一。有效地生涯規劃指導與教育不但能有效地提高高校的就業率，也能提高學生工作的滿意度。

5.各個行業中具有相當經驗的專業人士

很多人在他們所在行業具有非常豐富的經驗與工作資歷，這些人轉行到生涯規劃領域時，他們原先積累的知識與生涯規劃的專業能力相結合，就能給同行業的人提供非常可靠且有力的支持與幫助，絕對是這個行業內生涯規劃需求者的首選。

一、與生涯規劃諮詢、生涯規劃服務相關的職業，包括：

（1）生涯規劃師、生涯諮詢師、生涯顧問、生涯指導師

（2）高校就業中心老師、院系輔導員

（3）MBA生涯規劃發展中心的生涯發展顧問

（4）提供生涯輔導服務的心理諮詢師

二、與生涯規劃教學或者培訓相關的職業，包括：

（1）學院提供生涯規劃教學的相關老師

（2）MBA項目提供生涯規劃教學的老師

（3）提供面向員工生涯規劃發展培訓服務的培訓師

三、提供生涯規劃發展諮詢服務的相關職業，包括：

（1）提供面向員工職業發展服務的人力資源總監、員工發展專員等

（2）為企業提供職業發展諮詢服務的管理諮詢師