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- 微軟IT學院常務副院長
- 導演
- 松原市人民防空辦公室綜合科科長
劉洪源
微軟IT學院常務副院長
劉洪源出生於1987年，中共黨員；山東濰坊人。先後供職於清華萬博、華育教育集團、陸洋集團等眾多知名企業，其團隊管理經驗與市場開拓策劃非常老道，在業界有著不錯的口碑，被眾多職教機構看做是最年輕、最有潛力的營銷策劃奇才；特別是提出的“三位一體”教育模式和“三角教育”管理體系受到職教機構各專家的高度評價。淵博的學識與紳士的修養體現了他與實際年齡的不符。風趣的演講總能博得眾人的掌聲。
華洋教育的市場策劃與市場開拓方案出自劉洪源之手，使之成為了航海人才培養的大型機構之一，從戰略思考到戰術運用體現的淋漓盡致。對職業教育的發展與開拓有著獨特的見解和思想。著有人性化管理與精確化管理的結合《混沌管理法》全面闡述了當今企業管理的局部管理與格局戰略。劉洪源講求團隊協作能力，他說團隊文化是企業文化的底蘊，沒有好的團隊一定不會有個長久的企業存在。
此人講求鐵腕治軍，倡導“不訓之師斷不可用”的培養模式，為業界培養了不少的佼佼者。據業內人士說，09年初在密友的邀請下此人再度出山，出任微軟IT學院常務副院長兼市場總監，親自參與了微軟IT學院的籌劃與組建，同樣用“三角教育”模式震驚職教界，為該校的崛起奠定了可持續的架構搭建與發展規劃，在該校開班三個月後突然辭職。
據悉此君已退出職教界，轉入其他領域發展。
此人講求鐵腕治軍，倡導“不訓之師斷不可用”的培養模式，為業界培養了不少的佼佼者。據業內人士說，09年初在密友的邀請下此人再度出山，出任微軟IT學院常務副院長兼市場總監，親自參與了微軟IT學院的籌劃與組建，同樣用“三角教育”模式震驚職教界，為該校的崛起奠定了可持續的架構搭建與發展規劃，在該校開班三個月後突然辭職。
據悉此君已退出職教界，轉入其他領域發展。