王紅衛

王徠紅衛一直奉行“職工的事無小事”。在集體協商會上他代表職工方據理力爭，通過集體協商簽訂的集體合同維護職工權益。針對公司長期流動分散的施工現實，他帶領兩級工會組織調查研究、制定方案、與行政協商，出台了一項項新的福利政策：職工療休養由每六年一次縮短到兩年一次，職工和幹部平等享受；職工探親由每年二次增加到了一年三次，增加了一次省外職工家屬探親補貼；職工全面體檢一年一次，女職工體檢一年兩次；成立“困難職工幫扶中心”，修訂了《公司幫困基金會章程》、《職工互助醫療保障基金試行辦法》等，不斷提高送溫暖慰問標準，讓困難職工充分享受到公司的發展成果。他重視建全基層工會組織，要求公司新開建項目及時完成組建和選舉工作，每個項目部都配有專、兼職工會主席，選配具有責任心和熱心群眾工作的同志充實兩級工會組織，工會工作堅決不留盲點，努力做到哪裡有職工哪裡就有工會組織，公司在全國各地40多個項目部，無一例外都做到了工會組織全覆蓋。他積極組建“職工書屋”、“民工夜校”，開展崗位練兵、導師帶徒、技術比武和企業文化職工文化建設，讓職工們感受到工會的力量和責任。曾獲全國優秀工會工作者、全國企業文化建設先進個人等榮譽。