陳有漢

陳有漢1980年起擔任盤谷銀行總裁，現任盤谷銀行董事長。1986年至1988年任泰國銀行公會主席，並先後擔任泰中友好協會副主席、亞洲水泥有限公司董事長、泰美商業促進委員會主席、亞洲太平洋銀行傢俱樂部主席等職務。

陳有漢功業卓著，是國際銀行公會資深委員，被美國《財富》雜誌評選為“1990年亞洲25位傑出銀行家之一”，被亞太銀行家協會頒授“卓越銀行家最高榮譽獎”，並分別獲得美國加州碧拍萊大學財政學名譽博士和菲律賓德拉賽爾大學企業管理名譽博士學位。同時，陳有漢博士亦是身受泰國政府首肯的傑出華人企業家，多次擔任泰國上議院議員。

2013年12月，陳有漢應邀出任華商韜略編輯委員會榮譽總編輯。

2018年6月24日，泰國著名銀行家、盤谷銀行董事長陳有漢先生在曼谷邦龍臘醫院去世，享年85歲。

陳有漢1934年2月出生於泰國曼谷，是陳弼臣的第二個兒子。由於擔心下一代失去中國文化，陳弼臣安排陳有漢6歲時隨母親回國上學。1953年，陳有漢畢業於香港廣大高級會計學院，獲得高級會計畢業證書後返回泰國。

在盤谷銀行實習數月之後，陳有漢又到英國倫敦雷倫專科學院攻讀銀行學，1957年畢業后在英格蘭皇家銀行實習。在這期間，他對歐美經濟制度深有研究，並逐步掌握了國際金融知識。回到泰國后，陳弼臣沒有立即安排兒子進入盤谷銀行，而是先讓他到曼谷亞洲信託有限公司實習了6個月。陳有漢很快在工作中顯示出過人的才幹，被提升為副經理。

1959年10月，陳有漢進入盤谷銀行工作，先由會計部副經理做起。由於有很強的專業背景，加上父親悉心傳授銀行業務，教他洽談生意、觀察分析金融形勢等知識和技巧，陳有漢成長很快，三年後升任會計部經理，不久獲得受權代表銀行簽字的資格。在會計部任職的十幾年間，陳有漢兢兢業業整天從早到晚地工作，直至最後一份支票核准、現金入庫后才回家。

但在成為接班人道路上，陳有漢並未被父親立即選中。陳弼臣深知：世界各大家族企業的衰落，大多源於繼承人都是坐享父蔭，或不思進取，或難堪大任，因此要想保證企業的延續和興旺，應當注重接班人的能力和品性，而非血緣關係。

陳弼臣當年辭去總裁一職時，陳有漢和另一幹將黃聞波同在他手下任副總裁。他沒有選中陳有漢，而是讓黃聞波接替總裁一職。1983年陳弼臣辭去執行董事會主席一職時，有人猜測陳有漢這回可以順利接任，但出人意料的是，陳弼臣邀請曾任財政部長的林日光接替。1984年，陳弼臣70歲，最後辭去董事長職務，任名譽董事長，董事長一職還是沒有輪到陳有漢，而是由原任副董事長的許敦茂接班。

父親的這種“抑制”政策，並沒影響陳有漢的管理才華的發揮。1980年3月，已經磨鍊了21年之久的陳有漢，憑藉自己的實力，經董事局一致推舉，出任盤谷銀行總裁。鑒於當時盤谷銀行的業務飛速發展，業界普遍認為陳有漢不可能像前兩任總裁那樣成功，更別提“超越”了。

但陳有漢憑藉自己“中西結合”的管理方式，把盤谷帶入一個新的輝煌時代。在他擔任總裁的12年間，盤谷銀行的事業蒸蒸日上，這一時期，盤谷銀行的發展速度、所取得的業績超過了以往任何時期。

陳有漢與其父陳弼臣有著不同的經營方式，但又繼承了父親的優點。陳弼臣講道義、重人情，靠誠實和信譽深入各行各業，與顧客保持著密切聯繫，使得業務不斷得以發展。陳有漢則受過現代高等教育，諳熟現代金融理論，因此，他採取的是一套現代金融業的管理模式，彌補了他父親陳弼臣金融理論與教育基礎的不足。

陳有漢強調團體精神，他任內所做的最大調整就是完成了盤谷銀行從家族到團隊協作的轉變。陳有漢認為員工是銀行的最大資產，只有充分調動員工的積極性，銀行才能為廣大的客戶提供良好的服務。在分析盤谷銀行20年來迅速發展的原因時，陳有漢說：“其中一部分原因是因為我們儘力吸收優秀的有銀行工作經驗的人才。”要把優秀的人才吸引到企業中，陳有漢認為主要有三個因素：第一，滿意的薪酬；第二，充分的信任；第三，能力的體現和認同。

陳有漢強調所謂“微笑質量”，也即是服務素質（Service）、管理素質（Mangagement）、公關形象素質（Image）、信貸素質（Lending）和員工素質（Employ-ee）。這五個英文詞語的頭一個大寫離母構成了英文單詞微笑（SMILE）。

在採用信息技術管理企業方面，陳有漢也是遠見卓識。早在70年代任會計部經理時，他就超前意識到計算機技術將決定銀行業未來的競爭，他說這是他考察西方大銀行得出的結論。在他的建議下，盤谷銀行投資數百萬美元，購買了IBM大型計算機主機，並在泰國首家實現了存款計算機聯網。陳有漢任總裁后，更加重視銀行業務的計算機化，被盤谷銀行的員工稱為“新機長”。1987年底盤谷銀行實現了全國所有分行的計算機聯網服務，后又向世界各地分行實行聯網，從而使盤谷銀行發展成為當今世界先進的“電子銀行”。

創新的同時，陳有漢也繼承並改進了父親的經營管理策略。陳弼臣在位時就以能力來啟用人才，恪守“任人唯賢”、“惟才是舉”的原則，而且“用人不疑，疑人不用”。陳有漢繼承這一原則，吸收了大批具有現代經營管理才能的人才，包括公務員中及金融界的傑出人士。

他還秉承父策，不遺餘力開拓海外市場。陳弼臣率先開設了盤谷銀行在香港的分行，陳有漢接手后，更是把業務從香港擴展到日本、新加坡、倫敦、馬來西亞等國家與地區，始終走在泰國其他銀行之前，搶佔了競爭先機。

由於陳有漢經營有方，盤谷銀行最終成為東南亞最大的私人商業銀行、泰國的金融支柱和泰國四大華人金融財團之一。

陳有漢繼任父業后，注意在社會上樹立盤谷銀行的良好形象，以擴大企業影響，有利業務發展。為此，他每年都要獻出一筆巨款，用於社會救濟和大中學校的獎金，並在全國城鄉興建眾多福利設施。他運用經濟手段，為提高泰國人在諸如保健、教育、文化及其他許多方面都做出了不可磨滅的貢獻。

由於陳有漢領導盤谷銀行對泰國經濟的卓越貢獻，他屢次獲得泰國王室的御賜勳章，包括一等皇冠勳章和一等白象勳章等。陳有漢1987年至1992年成為泰國上議院議員，並成為諸如上議院財政、金融和銀行機構委員會等多個委員會的成員和顧問。1994年，陳有漢被推選為“亞太銀行傢俱樂部”主席。

陳有漢博士是個慈愛的父親。他與曾金萍女士育有兩男兩女：長子陳智深，次子陳智淦，長女陳麗碧，次女陳麗翠。在繁忙的工作之餘，陳有漢博士嚴格教育子女，四個子女均被送往美國深造。在悉心栽培下，均在各自的事業王國里大展宏圖。陳有漢博士由此獲得泰國皇上陛下親自頒發的“泰國模範父親獎”。

如果說陳有漢博士從父親的手裡接下家族事業並將之發展壯大是種輝煌與成功的話，那麼他將其平穩過度到第三代，為第三代才能發揮奠定了堅實的基礎則是另一個大成就。

一九七八年榮獲泰皇陛下御賜三等白象勳章。

一九八0年榮獲泰皇陛下御賜二等白象勳章。

一九八一年榮獲泰皇陛下御賜一等皇冠大綬勳章

一九八三年榮獲泰皇陛下御賜一等白象大綬勳章。

一九八三年美國加州碧拍萊大學（PEPPERDINE UNIVERSITY）頒授財政學名譽博士學位。

一九八六年菲律賓馬尼拉德拉賽而大學（DE UA SALLE UNIVERSITY）頒授企業管理名譽博士學位。

泰國內務部頒授自由獎章。

一九八四年被推選為該年度泰國傑出銀行家。

一九八七年再度被推選為泰國當年傑出銀行家。一九八七年被推選為泰國模範父親。

一九八八年獲任為上議員。

除在商務上的傑出成就外，陳有漢還是國立發展行政學院(NIDA)校董會董事、泰國管理學院校董會資深董事、暨南大學校董會董事、亞洲理工學院校董會董事、美國南加州大學企業管理學院顧問委員會執行委員，並為教育事業的發展作出了積極貢獻。

陳有漢博士經營金融事業的同時，還熱心於教育事業及社會公益事業，出錢出力支持泰中兩國的教育事業，亦為促進中泰兩國的友誼交流做出巨大的貢獻。年輕時代的陳有漢博士便經常陪同父親回中國家鄉探親訪友，捐資辦學。

陳有漢先生捐巨資於汕頭市潮南區峽山中學建設圖書館、體育館、“有漢樓”，又於汕頭母校——聿懷中學建設“有漢文化中心”，並投巨資修繕全部校舍。此外，他還在泰國的多個高等學府、社會福利機構、醫療環保機構以及促進中泰交流與發展的多個機構擔任要職。