光輝國際

光輝國際(KornFerry)涉及的行業，包括高科技產業，金融服務保險業，工業製造業，消費品行業，生命科學行業，醫療衛生行業，教育文化娛樂及政府和公益事業。2012財政年度，KornFerry的客戶包括一半以上的財富500強企業。其中：CEO、CFO、COO、CIO、董事會成員或其它最高等級的職位佔60%以上。光輝國際(KornFerry)在全球50多個國家擁有超過7500名傑出的顧問。

提供五大核心解決方案：組織戰略；測評和繼任計劃；人才招聘；領導力發展；薪酬和福利。

在人才招聘行業，尤其是高端職位搜尋，KornFerry是當仁不讓的業內老大，與海德思哲(Heidrick&Struggles)、史賓沙(SpencerStuart)、億康先達(EgonZehnder)以及羅盛(RussellReynoldsAssociates)並稱行業五大。這五家公司都在中國設有分支機構或辦公室。目前"五大"的業務模式還是以預付費為主，並有最低收費標準(平均一個搜尋項目最低收費在10萬美元左右)。

2009年，光輝國際被《福布斯》評為高管搜尋行業CEO搜尋有效率排名第一。

昂貴的收費模式下，業務質量是公司最看重的，幾乎所有的客戶都來自財富500強企業以及行業領軍公司，國際化的運作模式導致公司內部對於從業人員的要求也是非常之高。通常情況下公司和其他諮詢機構一致採用合伙人制，內部職級扁平化：合伙人(Partner)、高級顧問/顧問(Principal/SeniorConsultant/Consultant)、理事(Associate)，研究助理(ResearchAssociate/Analyst)。

合伙人通常由內部晉陞，而顧問往往都是由相關行業擁有大型跨國企業多年工作經驗，具有國際視野海外學習生活背景，英語流利並在某個專業或特定領域取得一定認可的專業人士擔任，Associate和Analyst對於個人素質的要求也非常之高，除了相應的專業知識流利的英語，邏輯性、溝通能力和協調能力等軟性技能(SoftSkill)要求也非常高，光輝國際內部會對申請人使用LomingerEvaluation做評估。

KornFerry光輝國際有106個辦事處分佈在全球50多個國家。

北美地區（NA）：

包括美國、加拿大、墨西哥3個國家。1969年，在洛杉磯成立KornFerry光輝國際，洛杉磯既是全球總部，也是北美地區第一家辦事處。北美地區一直是KornFerry的大本營和業務重點區域。2013財政年度，北美地區已有45個分支機構，專業顧問300人，完成人才招聘項目5000項，人才招聘業務收入4.5億美元，與2012財政年度相比，人才招聘業務收入增長5000萬美元，增長率為14%。2012財政年度，北美地區人才招聘項目增加了10%，平均傭金增長了4%，人才招聘業務增長最快的行業是工業製造業、教育、生命科學和醫療衛生行業。

歐洲、中東及非洲地區(EMEA)：

包括奧地利、比利時、捷克、丹麥、芬蘭、法國、德國、希臘、匈牙利、義大利、盧森堡、荷蘭、挪威、波蘭、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、阿聯酋、英國20個國家。1972年，在英國倫敦成立歐洲地區的第一家辦事處。歐洲地區是KornFerry的僅次於北美地區的第二大業務區域。2012財政年度，在歐洲、中東及非洲有23個分支機構，專業顧問145人，完成人才招聘項目3450項，人才招聘業務收入1.83億美元，佔KornFerry全球人才招聘收入的27%；與2011財政年度相比，人才招聘業務收入增長3680萬美元，增長率為25%。2012財政年度，歐洲地區人才招聘項目增加了15%，平均傭金增長了9%，人才招聘業務收入增長最快的是德國、阿聯酋、法國和瑞典，增長最快的行業是工業製造業、高科技行業和消費品行業。

亞太地區（AsiaPacific）：

包括澳大利亞、中國（含香港和台灣）、印度、印度尼西亞、日本、韓國、馬來西亞、新加坡、紐西蘭9個國家。1973年，在日本東京成立亞太地區第一家辦事處。亞太地區是KornFerry的新興業務區域也是業務增長較快的區域。2012財政年度，亞太區分支機構達到20個，專業顧問100人，完成人才招聘項目2000項，人才招聘業務收入12000萬美元，佔KornFerry全球人才招聘收入的29%。在增加的業務收入中，大中華區（香港、上海和北京）、澳大利亞、印度和新加坡分別貢獻了23%、26%、22%和15%，增長最快的行業是工業製造業和金融行業以及消費品行業。

早在1978年，KornFerry就在香港成立了分公司，1995年、1997年分別在北京和上海設立了代表處。2002年10月，其北京代表處也將因此升格為北京分公司。2003年12月，KornFerry的上海分公司成立。從2005年3月1日起，光輝國際將亞太辦公室搬到了上海。2007年上半年，光輝國際廣州辦事處成立。至此，大中國區形成香港、北京、上海、廣州4大辦事處和200餘名員工的團隊。

南美地區（SouthAmerica）：

包括阿根廷、巴西、秘魯、哥倫比亞、智利、厄瓜多、委內瑞拉7個國家。1974年，巴西成立南美地區第一家辦事處。南美地區在KornFerry全球業務中的份額逐年下降，2011財政年度佔KornFerry全球業務收入的13%，2003、2004財政年度為10%，到2012財政年度下降到5%。2012財政年度，南美地區分支機構達到10個，專業顧問190人，完成相關項目850項，業務收入2560萬美元，佔KornFerry全球人才招聘收入的4%；與2010財政年度相比，增長率為44%。南美地區是KornFerry2008財政年度增長最快的區域，該區域項目減少，但平均傭金增長了32%。在增加的業務收入中，巴西和哥倫比亞分別貢獻了78%和12%。

儘管成立於1969年的光輝國際在全球50多個國家分佈著106個辦事處，但光輝國際在中國的發展經歷了漫長的等待。

1978年，光輝國際在香港成立了分公司，1995年、1997年經過北京人事局和上海人事局的批准分別在北京和上海設立了代表處。

在光輝國際眼中，90年代的中國是一個潛力非常大而又是個非開放的市場，但從1995年到2002年，由於中國大陸不對外資人力資源服務公司開放，光輝國際只能了解中國的人才市場，不能開展自己的業務。

直到2002年6月根據北京市人事局開始實行的《北京市鼓勵設立中外合營人才中介服務機構暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，光輝國際開設合營公司的申請才得到北京市人事局的批准，2002年10月，光輝國際諮詢(北京)有限公司成立。接下來2003年12月2日，上海人才有限公司與光輝國際合作成立了子公司——上海光輝人力資源諮詢有限公司。

光輝國際是在《辦法》出台以後第一個遞交申請書的外國獵頭公司。與中國公司共同成立合資公司的一方面是中國政策的規定，另一方面光輝國際希望能與之形成資源互補。值得注意的是，光輝國際在世界其他國家很少有合作企業。

在過去，五大頂級獵頭公司圈內流傳著這樣一句話:"不知道我們的人，永遠沒必要知道；我們只為永遠不愁工作的人找工作"，隨著經濟的發展，KornFerry也開始注重新的業務發展，例如，光輝國際旗下的Lominger公司所發行的FYI(ForYourImprovment)已被列入管理學經典讀物之一。領導力諮詢LTC以及Futurestep的發展都表明了KornFerry已經不滿足於高端搜尋老大的地位，而向著一個提供優質人力資源立體解決方案的巨頭公司發展。

在2012年，光輝國際完成第100萬個高管測評，這一里程碑式的數字也顯示了光輝國際在提供人力資源解決方案方面的轉變。圍繞招聘的需求，光輝國際打通產業鏈的上下游，向與招聘業務相關的培訓、人才測評與評鑒等產業延伸，同時又延伸至下游產業鏈，如招聘流程外包、僱主品牌服務、入職管理等。如今，其業務覆蓋中高端人才訪尋、招聘流程外包、僱主品牌服務、人才測評與評鑒、入職管理、高管教練等服務。

1998年推出睿程（Futurestep）；2006年收購Lominger；2007年，收購NewmanGroup；同年，光輝國際收購LeaderSource；2012年，光輝國際完成第100萬個高管測評；2013年，收購PDINinthHouse；2015年3月完成的對PivotLeadership公司的收購；2015年光輝國際營收首次突破10億美金；2015年9月，光輝國際宣布與合益集團（HayGroup）達成收購協議。