敏感性訓練
敏感性訓練
敏感性訓練是使我們更多地認識自己及自己對他人影響的一種技術。它跟傳統的訓練方式十分不同，傳統方式強調的是對一套預定概念的學習。參加者開始談話之前要處於一種真空狀態，這是必須的。很明顯，敏感性訓練經常要使人處於焦躁的狀態以促進學習。
敏訓練選征組（稱訓練組組），預議程。訓練僅僅非構化環境促。組鼓勵參識組。
敏訓練提標：
. 參及社系義識洞察；
2. 對他人行為的敏感性；
3. 對促進或約束群體功能發揮的過程類型及不同群體間的相互作用的認識和理解；
4. 對社會、人與人之間及不同群體間情況的判斷能力；
5. 參加者成功地干涉群體間或群體內的情況，以提高成員的滿足感、效率和產出的能力；
6. 參加者不斷分析其人際交往行為，以獲得更有效、更滿意的人際關係的能力。
開始敏感性訓練時，沒有領導、沒有權威、沒有權力地位。參加者開始談話之前要處於一種真空狀態，這是必須的。通過對話，人們開始深入認識自己和他人。應鼓勵參與者在別人看他們時，他們也要看看自己。如果他們想改變，就要試著去做。
雖然敏感性訓練的目的（幫助個人學會怎樣更多地與他人相處）不會受到懷疑，但這種方法卻受到嚴厲的批判。很明顯，敏感性訓練經常要使人處於焦躁的狀態以促進學習。
基本信息
- 注意事項
- 使人處於焦躁的狀態以促進學習
- 目標
- 意義的自我意識和洞察
- 特點
- 選定一個特徵組
- 學科
- 管理心理學
- 中文名
- 敏感性訓練
- 外文名
- sensitivity training