劉學民

他是中國行為表現管理體系創建者，並率先在國內建立行為表現管理科研基地，以此為出發點榮獲多項國家及省級科研進步獎。他還是中國企業管理研究會成員，兼任眾多知名財經媒體的特約管理專家，為這些期刊撰稿或開設專欄，因在管理理念創新方面的突出成就被譽為業界的“新文化黑馬”。服務品牌既有世界500強在內的跨國公司駐華機構，也有國內著名公司如中國建材、勝利油田等行業百強企業，主要研究領域包括行為表現管理、高效量化管理、營銷戰略管理、人力資源管理等方面，屬實戰派管理專家。其著作商務隨想錄《慵懶的午餐后》（中國經濟出版社2004年），被譽為中國第一本財經科普讀物，管理科學創新著作《管理應該管行為》（經濟管理出版社2006年）。

劉學民先生長期致力於管理科學的實踐與創新工作，服務企事業單位和社會管理各個領域，尤其在行為表現管理體系的創建過程中，大量接觸邊緣人群，有力的提升了行為表現管理體系的內涵和價值。這些邊緣人群，涉及網癮、吸毒、賭博、弒親、逃學、獄后重生、暴力侵害、攻擊行為、抑鬱行為、焦慮行為、同性侵害、特殊服務、自殺干預、病後康復各個領域，取得可喜成果。2009年起，由包括山東大學等多家公益性機構發起的天韻書院社會創新合作夥伴計劃正式啟動，被聘為該綜合性社會管理創新計劃的總幹事。該計劃落腳點，力求在政府、企業和社會組織之間，建立一種新型的合作夥伴關係，滿足大量未被滿足的社會需求，解決民生髮展中的各種社會問題。

還有《企業危機管理勢在必行》《知識經濟再認識》《資本經營與現代企業管理思想的轉變》《管理創新——飛往春天的航班》《表現管理在人力資源開發中的實效價值》《行為經濟學視點：從諾獎趨勢看超女現象》等。

經典培訓課程推薦《有效溝通》《危機管理》《行為表現管理體系研討班》《時間管理》《情緒管理》《高效量化管理》《營銷創新》《項目管理》《人力資源管理》《社區領袖與領導人修鍊》《社會組織領導者管理素養》《公益團體志願者義工培養計劃》《社會組織管理創新與項目策劃》等。

卓越管理諮詢與規劃領域：人力資源、市場營銷、企業管理戰略、危機與逆境管理，項目管理體系、品牌與文化建設、企業社會責任戰略、社會管理創新戰略、城市與單位品牌形象規劃、社會企業管理創新體系等。

中國企業管理研究會常務理事

山徠東經營管理研究會常務理事兼行為表現管理專業委員會主任

《管理與創新》雜誌編委、先後擔任《齊魯晚報》《財富時報》《山東商報》特邀管理顧問

山東省人力資源科研進步獎最受中國企業歡迎的管理諮詢專家

中國行為表現管理體系的創建者

最富有社會責任感的管理思想家