廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定
廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定
廣東省的一項地方法規，生效於1997年4月28日。
目錄
（一九九七年七月一日粵勞薪〔１９９７〕１１５號）
４月２８日，省勞動廳印發了《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》，主要內容如下：
一、企業在以下法定節日，應依法安排職工休假：（一）元旦放假１天；（一）春節放假３天；（三）國際勞動節放假１天；（四）國慶節放假２天。
其他節日假期按有關法律、法規執行。
二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者５天；滿五年未滿十年者７天；滿十年未滿二十年者１０天；滿二十年以上者１４天。
三、職工本人結婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年滿２５周歲、女年滿２３周歲）增加１０天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予３天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予３天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。
五、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，應在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數不足於原規定的探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規定執行。
六、女職工生育，產假９０天，其中產前休假１５天，難產的增加產假３０天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假１５天。實行晚育者（２４周歲後生育第一胎）增加產假１５天。領取《獨生子女優待證》者增加產假３５天，產假期間給予男方看護假１０天。
七、職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。
八、按國家規定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關規定辦理。
九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
喪葬補助費的標準：３個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；
供養直系親屬一次性救濟金標準：６個月工資；
一次性撫恤金標準：在職職工６個月工資；離退休人員３個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。
十一、職工供養直屬親屬死亡，由企業發給喪葬補助費，標準一個半月工資。
十二、本規定適用於廣東省境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者。
十三、本規定自發文之日起實施。今後國家有新規定，按國家的新規定執行。