韓少雲

韓少雲，男，祖籍寧夏，加拿大達內科技（北京）公司總裁，吉林大學計算機科學學士。曾兩次受邀參加美國軟體開發者大會。曾先後擔任亞信公司軟體事業部副總工程師和網管產品開發部技術總監，榮獲亞信技術創新獎。2000年留學加拿大，並創立加拿大達內公司。2002年，回國創立加拿大達內科技（中國）公司，並與北京大學合作，致力於中國高端IT人才培訓事業。計費系統AIOBS和網管系統AISerBase的產品發明人、總體設計師和開發帶頭人，並因此成為榮獲亞信技術創新獎的第一人。

韓少雲，男，祖籍寧夏，加拿大達內科技（北京）公司總裁，吉林大學計算機科學學士。曾兩次受邀參加美國軟體開發者大會。

2003年3月，春節過後不久，達內即與北京大學軟體學院達成協議，合作共同培養軟體工程師，成為首家與北大軟體學院合作，並且規模最大的IT培訓公司。

2003年9月，達內贏得了美國500強私人企業––美國國際數據集團IDG的投資，成為中國首家獲得國際資本投資的IT培訓公司。

2004年5月，達內與知名軟體外包公司文思創意合作培養“赴IBM軟體工程師”。

2004年4月，達內榮獲《計算機世界》評選的“就業服務傑出貢獻獎”。

2004年5月，達內榮獲《中國計算機報》評選的“最具影響力培訓機構獎”。

2004年6月，達內上海分公司正式創辦，培訓班開始上課。

達內IT培訓集團作為中國高端IT培訓的翹楚，從創業之初的經營戰略一直都保持經營模式和產品保持行業的領先一步：

率先推出“先就業，后付款”IT信貸就業培訓的IT培訓

率先獲得國際風險投資的IT培訓機構

率先入選“德勤中國高科技高成長50強”的IT培訓機構

率先由IT技術專家建立和運營的IT培訓機構

率先全面開放課堂，隨時真課試聽的IT培訓機構

率先與“211工程”大學聯合培養軟體工程碩士的IT培訓機構

率先真實披露學員就業率、就業品質的IT培訓機構

率先開闢高端課程，培養IT白領、金領的IT培訓機構

率先完全真實公開師資背景的IT培訓機構

1）達內IT培訓集團一直致力於培養面向電信和金融領域的Java、C++、C#/.Net、測試、嵌入式、PHP等方面的中高端軟體人才，由美國國際數據集團IDG和集富亞洲JAFCO ASIA投資，是國內首家獲得國際風險投資的IT培訓機構。達內IT培訓集團經過9年運營，以中關村科技園區為依託，在中國軟體業發達城市——北京、上海、廣州、深圳、大連、南京、武漢、杭州、西安、蘇州、成都、太原20大城市，建立了40多家培訓中心，佔地2萬平米，年培訓1.5萬名軟體人才。已累計為IBM、微軟、摩托羅拉、華為、中軟、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、百度、聯想、神州數碼、大唐電信、亞信等知名IT企業培養輸送了7萬多名中高級軟體人才，是中國最大的中高端軟體人才培訓機構。

2）達內IT培訓集團的各個中心由軟體專家負責運營，課程設計引進北美先進技術，貼近中國軟體企業的實際需求，同時，聘請北美海外專家與來自IBM、華為、用友、亞信、東軟等國內外名企的一線實戰專家擔任講師，以確保高端培訓效果。達內在課程設計與培訓模式上不斷創新，開創“零首付、低押金，就業后付款”的信貸就業模式先河，改革培訓模式保持培訓規模擴大的同時確保90%以上的就業率，同時高質量就業。

3）出生在寧夏，幼年時期信息不發達，韓少雲考大學時沒想過創業。為了畢業后從政當官，他選了工業分析專業，最後反而被第二專業計算機錄取，誤打誤撞踏上IT男之路。在學校機房兼職攢上機時間學技能、一遍遍調程序編程找感覺，就這樣韓少雲慢慢喜歡上了計算機。剛畢業分配到首都鋼鐵公司，生活條件比較艱苦，“想想比農民工幸運，至少有宿舍，老老實實待著吧。”

兩年後他從首鋼離職，雷軍親自面試過後，嫌韓少雲要的工資高，“每一代人看下一代人，都覺得不務實，只看錢不看長遠。”回憶那段重新找尋人生方向的日子，韓少雲感慨自己趕上了好時候，當時IT行業在北京剛剛興起、初具規模，機會很多。轉型后，韓少雲從程序員開始，一步步到部門經理、技術總監，一干就是六七年，招人面試過很多應屆大學生，他切身感覺到學校里教的跟企業需求差距很大，萌生創業的想法：如果自己創辦一家培訓機構，學生經過培訓更容易找到工作，企業也更方便找到需要的人才。這就是達內科技誕生的前傳。

1995年—2002年亞信科技（中國）公司任軟體事業部副總工程師和網管產品開發部技術總監

2000年創辦加拿大達內科技公司並任首席執行官

2002年創辦中國浙江杭州達內科技（中國）公司並任首席執行官

2005年—2007年北京龍軟科技股份有限公司開發部技術總監

2007年—至今北京龍軟科技股份有限公司首席信息官

2013年創辦雲上教育學院並任院長

2014年8月1日雲上教育學院辭去院長職務並轉授與其它人擔任。