目標衝突

目標衝突（Goal Conflict）

在組織中，個體目標和群體目標基本上是相容的，但也會有個體目標和群體目標相衝突的時候，其主要為以下幾種表現：

(1)目標衝突的確存在著，必須加以考慮；

(2)目標衝突能轉變為最大的能量，這種能量對個體和他們的行為產生深遠的影響。

(3)目標衝突既可以產生好的結果又可以產生壞的結果，並且在一定的條件下可以相互轉換。