人力資源和社會保障部勞動工資研究所

主要職責如下：

（一）負責按勞分配與按生產要素貢獻分配等理論研究，參與研究勞動關係、勞動標準等理論問題。

（二）負責工資收入分配製度改革目標模式和基本思路研究，提出工資收入分配製度改革中長期規劃的政策建議。

（三）負責工資收入分配格局研究，參與研究居民收入分配格局，研究工資收入和人工成本增長與國民經濟發展變化的關係。

（四）負責工資收入分配宏觀調控模式與方法研究，提出加強工資收入分配宏觀調控的政策建議。

（五）負責現代薪酬制度研究，提出改進完善國有企業及其負責人薪酬管理制度和政策建議；提出符合市場經濟要求的現代企業薪酬制度模式；負責薪酬分配、績效考核、勞動定額管理等相關技術方法和工具的研究開發和專業培訓。

（六）負責勞動者勞動報酬等權益保障和改進研究，提出完善工資集體協商制度、工資支付保障制度、改善勞動條件、健全勞動標準等方面的法規、政策建議。

（七）負責研究建立工資收入分配有關數量分析模型，研究建立國家薪酬調查制度及資料庫。

（八）承辦部里交辦的其他事項。