公務員分類改革

上述知情人士向京華時報記者表示，這兩個暫行辦法的實施方向可能包括建立獨立的職務序列、界定職位原則，以及將來要實行有針對性的信息化管理、直接分類招考等內容。現行公務員主要是綜合管理類公務員這一類，今後行政機關公務員將被明確劃分為綜合管理、行政執法、專業技術三類，三類職位將對應各類行政機關的相應職位。

據介紹，現有行政機關公務員主要由綜合管理類公務員這一類構成，存在的一大問題就是公務員發展空間有限，千軍萬馬都要走競爭行政職務這一條道。例如不成為處級幹部，公務員就無法拿到處級幹部的待遇。很多基層公務員因此待遇水平不高，即使工作幾十年一直到退休，待遇也始終難以提升較多。

一旦這兩個暫行辦法得以實施，廣大公務員的提升空間將大幅拓寬，行政執法類公務員和專業技術類公務員不用再一門心思競爭行政級別，只要能幹好本職工作，發展通道自然就會打開。

該知情人士認為，由於提高行政級別的空間有限，公務員分類改革后，非大一統的精細化管理，能更好激發行政執法類公務員和專業技術類公務員研討業務、提升技術等級、提高工作效率等方面的積極性。通過相應考核體系，對行政執法類公務員和專業技術類公務員設立不同級別，使其獲得除行政級別提升以外，更多的發展空間。這也將改變過去公務員晉陞千軍萬馬走獨木橋的歷史，實現多軌道并行且更加科學合理的發展途徑。公務員分類改革將通過管理的精細化，更有針對性地對公務員進行管理。這將使公務員在干好本職工作的同時，能通過待遇的提升，避免人才被壓制，同時也提高公務員的工作效率，提升行政績效，進而為百姓提供更好的公共服務。

這位知情人士還表示，公務員分類改革在大方向上，會吸納深圳試點的一些經驗。

2006年深圳市按照分類管理原則，在公安系統率先實施了專業化改革。2010年深圳市作為唯一試點，全面啟動公務員分類管理制度改革。今年頭兩個月，山東、河北、廣西等地聞風而動：山東將在縣以下機關全面實行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務員待遇偏低、晉陞空間有限的問題；河北將把公務員分為專業技術類和行政執法類，並對公務員堅持平時考核和定期考核的有機結合；廣西將從公務員分類管理、推行基層公務員職務職級并行制和基層公務員的考錄選拔三方面進行公務員管理工作的改革。

據了解，深圳市公安系統實施專業化改革前，由於只有行政職務一條通道，造成主任科員以下層級的人員占所有非領導職務人員的96%，其中科員和辦事員佔了60%，副調研員以上職務的只有3.78%，基本上都集中在市局或分局機關中，並且70%公務員只能在正科以下職務退休。

深圳分類管理改革后，通過通道的設計，可以讓大部分人退休時的“天花板”能抬高到副處的待遇。在三級執法員以下，沒有職數限制，只要長期在執法崗位上工作，每年考核稱職，就可以順利達到三級，這樣薪酬就能上來。

深圳市行政執法類職位是指行政機關中主要履行監管、處罰、稽查等執法職責的職位。目前，深圳市已確定了規劃國土、環保、交通、文化、勞動監察、社保、地稅、市場監管、藥品監管、衛生監督、動物衛生監督、城市管理、監獄勞教等部門中的整建制執法單位為行政執法類試點單位，其中的非領導職務公務員統一套轉為行政執法類公務員。截至2014年1月底，加上已經先行改革的公安系統警員，深圳市行政機關共有近24000名行政執法類公務員。

在上述職位分類的基礎上，深圳市還建立了行政執法類和專業技術類公務員的職務序列。如行政執法類公務員職務共分為7個職務層級，從高到低為一級執法員至七級執法員，均為非領導職務；一、二級執法員實行職數管理，三級執法員以下職務不設職數限制，主要依據個人年功積累和工作業績晉陞職務；職務設置不受機構規格限制，保證了市、區、街道和基層所、站的行政執法類公務員都有均等的職業發展機會。