勞動供給曲線

勞動供給曲線：

為什麼勞動供給曲線是一條向後彎曲的供給曲線？

西方經濟學認為，勞動作為一種生產要素，其供給曲線具有特殊的形狀。

部分現代學者的觀點是

1當激勵因素即勞動報酬增長，其工作對勞動者的資質有更高要求，能勝任者即勞動者勢必減少

2該函數正相關部分表示為個別勞動力與報酬的相關性函數表達，個別勞動力的總和即市場勞動力，當市場勞動力趨於飽和，勞動力供過於求，價值量降低，報酬相應降低，即該函數負相關部分。

勞動供給曲線形狀主要受到替代效應和收入效應的共同影響，一般說來，它向後彎曲。

市場勞動力供給曲線的形狀是由勞動力供給彈性決定的。一是和個人勞動力供給曲線相同，向後彎曲，在曲線上表現為三個階段：富有彈性/缺乏彈性/單位彈性；二是垂直於工作時間軸，供給彈性為零，工資率任何變化也無法影響勞動力供給數量；三是平行於工作時間軸，供給彈性無線大，工資率為某特定值時，可以獲得任意數量的勞動力。

（1）勞動的供給曲線之所以向後彎曲，是勞動工資率產生的替代效應和收入效應綜合影響的結果。勞動者在不同的工資率下願意供給的勞動數量取決於勞動者對工資收入和閑暇所帶來效用的評價。消費者的總效用由收入和閑暇所提供。收入通過消費品的購買為消費者帶來滿足：收入越多，消費水平越高，效用滿足越大。同樣，閑暇也是一種特殊的消費，閑暇時間越長，效用水平越高。然而，可供勞動者支配的時間是既定的，所以勞動者的勞動供給行為可以表述為：在既定的時間約束條件下，合理地安排勞動和閑暇時間，以實現最大的效用滿足。

（2）一般而論，工資率越高，對犧牲閑暇的補償也就越大，勞動者寧願放棄閑暇而提供勞動的數量也就越多。換言之，工資率提高，閑暇的機會成本相應也就越大，勞動者的閑暇時間也就越短。因此，工資率的上升所產生的替代效應使得勞動數量增加。同時，工資率的提高，使得勞動者收入水平提高。這時，勞動者就需要更多的閑暇時間。也就是說，當工資率提高以後，勞動者不必提供更多的勞動就可提高生活水平。這說明，工資率提供的收入效應使得勞動數量減少。

（3）替代效應和收入效應是工資率上升的兩個方面，如果替代效應大於收入效應，那麼，工資率提高使得勞動數量增加，即勞動的供給曲線向右上方傾斜；反之，工資率的提高會使勞動數量減少，勞動供給曲線向左上方傾斜。在工資率較低的條件下，勞動者的生活水平較低，閑暇的成本相應也就較低，從而，工資提高的替代效應大於收入效應，勞動的供給曲線向右上方傾斜。但是，隨著工資率的進一步提高和勞動時間的增加，工作的機會成本（即閑暇的效用）增加，替代效應開始小於收入效應，結果勞動供給數量減少。因此，勞動的供給曲線呈現出向後彎曲的形狀。