姐妹班

越劇戲班、劇團時的經營制度，類似合作社，是一種自願組合的共和制。

有三種情況：最早是三四十年代每逢夏季營業清淡期間，劇團"歇夏"停止演出，積蓄較少的普通演職員為了維持生計，臨時組成小班子演出，每天按商定比例分拆票價所得，名"姐妹班"；其次是抗日戰爭勝利后，上海物價飛漲，時局動亂，多數劇場營業不佳，某些老闆與演職員聯合組班，共同維持演出，按約定比例分擔盈虧，也稱"姐妹班"。新中國成立初期，在人民政府指導下，越劇界廢除老闆制，紛紛組成以主要演員為核心的民間職業劇團，仍沿用"姐妹班"的說法。但此時已具有較為完善的合作社性質，其最高權力機構為全體團員大會，凡重大問題，均須由它通過。負責處理團員大會決議以及日常事務的機構，是正副團長（常由主要演員擔任）為核心的團務委員會。一般規模齊全的劇團，在團委會下專設總務部、劇務部、音樂組、廂房組（管理服裝、道具）、演員組，分擔各項工作；團委會之外，還有監察委員會負責監督。劇團人數，多者七八十人，少者三四十人不等。在這種姐妹班裡，各人根據共同評定的貢獻大小取得相應報酬，營業盈虧也按各人所得的比率分攤。比起新中國成立前臨時組合的姐妹班，固然有了很大進步，但演職員薪水差距仍較大，最高者可達二三千元，最低者卻只有六七十元；同時，由於照顧主要演員的面子，用了一些冗員，無形中減少了全團經濟收益；規章制度亦不健全，往往是主要演員說了算。因此，姐妹班制度並非完美無缺。