公共人力資源管理

《公共人力資源管理》試圖從理論與實務的角度來探討公共部門人力資源管理的現狀及未來發展趨勢。為了順應新時代環境的變化，政府人事管理必須一改過去行政輔助的傳統角色，轉而在理論與實務上進行一些創新的改革措施。不論是就傳統人事管理而言，還是一些新興的理論觀占與實務運作，雖然公私部門間存在不少可以借鑒和交流的機會，但《公共人力資源管理》主張政府人力資源管理的改革仍需顧及公共部門的特殊制度環境與價值主張。