北海人才網

2005年北海市人事局下屬北海人才交流中心響應廣西人才網（廣西人才交流中心下屬網站）各地市聯網計劃，建立的廣西人才網北海站。包含人事代理，網上招聘、求職，人才培訓，人才評測等，除了線上招聘外，每月均有一場大型綜合招聘會。

桂聘北海人才網是桂聘人才網在北海的分站，桂聘人才網是市場化運作的商業網站，成立於2003年6月，發展至今，由於服務較為周到，合作夥伴較多，造就了相當的影響力，是目前桂林市最知名的人才網站。桂林生活網（桂林本地最大的門戶網站）、桂林熱線（桂林電信門戶網站）、桂林數字電視800頻道等主流媒體均採用桂聘人才網提供的招聘和人才數據。除了提供網路招聘服務以外，桂聘人才網定期與人力資源市場舉辦小型招聘會，每年春季和秋季舉辦兩次全市大型招聘會。

一 . 與傳統招聘相比，網路招聘對於企業招聘的優勢：

1. 時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而在人才網上招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。

2. 收費低。人才網招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端。

3. 機會多。對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在人才網上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。

二. 與傳統求職相比，網路招聘對於個人求職的優勢：

1. 快捷方便。對於求職者來說，只要在人才網上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息，工作職位分類清晰、針對性強。

2. 機會多。人才網的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。

3. 限制少。相比其他招聘形式，人才網上求職沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過人才網就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。

4. 費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在人才網上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。

作為市人事局“人誠事公，服務社會”的人事服務活動品牌的重要窗口，北海人才網在進行市場化運作的同時，不斷完善公共服務體系，為各企事業單位和人才提供優質的公共產品和公共服務。

北海人才網設置了“人事代理”、“職稱工作”、“考錄信息”、人才引進、“下載中心”等專欄，為畢業生檔案查詢、報到等提供綠色通道；為社會人員進行各種職稱考試提供成績查詢、證書發放、合格名單公布、職稱政策公告等；此外，還發布我市人才引進政策、公務員招考信息、事業單位考錄消息和錄用公示，以及提供公務員登記表、專家登記表等其他各種表格的下載等，使人事人才編製信息更加透明，也給社會各界人員辦理相關事項提供了便利。

2007年，北海市人事局決定開展北海人才網“牽手百家高校、服務百家企業”活動。溫州人才網將邀請全國各大高校與溫州人才網結盟，相互提供網站地址鏈接。凡參加此活動的高校，可以在溫州人才網註冊高校信息併發布院校及畢業生信息，從而使院校能更好地推薦畢業生，進一步拓寬就業渠道。通過搭建校企信息交流和互動平台，為我市的重點骨幹企業、“五個一批”企業和“三型”企業提供人事信息和公共服務。

北海的用人單位通過北海人才網的院校頻道足不出戶就可以了解全國各大高校畢業生的專業設置和數量，可以吸引外地人才來北海工作並發展。