黨政領導幹部任職試用期暫行規定

共央組織印《黨政領導干職試暫規》..布施。

　貫徹執黨干線、針、政策，完善黨政領導干選拔制，建設素質領導干隊伍，根據律、規，制規。

二　規適提拔擔列非選舉產司廳局級（含司廳局級）領導職務干：

黨委、政府工作部門（含派出機構）的副職和內設機構的領導職務；

人大、政協工作機構（含派出機構）的副職和內設機構的領導職務；

紀委內設機構的領導職務；

法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。

由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本規定。

第三條　領導幹部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。

第四條　領導幹部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。

第五條　試用期滿，按照幹部管理許可權，由組織（人事）部門對領導幹部進行考核。考核可根據實際情況，採取適當方式進行。

第六條　領導幹部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。

第七條　領導幹部試用期滿，經考核合格的，由組織（人事）部門辦理正式任職手續。正式任職的，試用期計入任職時間。

第八條　領導幹部試用期滿，經考核不合格的，按幹部管理許可權審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。

第九條　領導幹部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按幹部管理許可權審批或備案后，提前結束試用期，並按有關規定予以處理。

第十條　黨委（黨組）及組織（人事）部門按照幹部管理許可權，履行領導幹部試用期間的教育、管理和監督職責。

第十一條　各級黨委（黨組）及組織（人事）部門要嚴格執行本規定。對違反本規定的，上級黨委（黨組）及組織（人事）部門要及時予以糾正，並給主要責任者以批評教育或者紀律處分。

第十二條　各省、自治區、直轄市黨委組織部和中央、國家機關各部委幹部（人事）部門可根據本規定製定實施辦法。

第十三條　工會、共青團、婦聯等人民團體中非選舉產生的領導職務參照本規定執行。

第十四條　本規定由中共中央組織部負責解釋。

第十五條　本規定自發布之日起施行。