勞動合同法培訓教程

《勞動合同法培訓教程》主要體現在以下方面：第一次以法律形式明確了用人單位可以與提供專項培訓費用進行專業技術培訓的勞動者約定服務期以及違反服務期的違約金；規定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項；在經濟性裁員適用情形和裁員程序方面為用人單位創造了比較寬鬆的條件；限制經濟補償計發基數和計發年限，降低用人單位解僱成本；明確了勞動者的法律責任，規定了勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

希望這本培訓教材能夠對《勞動合同法》的宣傳普及和貫徹實施起到積極的推動作用。