梧州水都人才網

一 . 與傳統招聘相比，網路招聘對於企業招聘的優勢：

1. 時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而在人才網上招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。

2. 收費低。人才網招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端。

3. 機會多。對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在人才網上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。

二. 與傳統求職相比，網路招聘對於個人求職的優勢：

1. 快捷方便。對於求職者來說，只要在人才網上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息，工作職位分類清晰、針對性強。

2. 機會多。人才網的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。

3. 限制少。相比其他招聘形式，人才網上求職沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過人才網就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。

4. 費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在人才網上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。

1、個人服務

個人服務主要為個人會員提供創建求職簡歷、搜索職位和投遞簡歷等求職服務。

（1）管理中心：主要為水都人才網個人會員提供帳號信息、服務申請（高級人才和自薦人才）等操作功能。

（2）快速搜索：水都人才網個人會員可以使用網站提供的快速搜索、分類搜索、高級搜索、搜索器和職位訂閱等操作功能來搜索和訂閱職位。

（3）搜索職位：水都人才網普通個人會員可以在該模塊內創建多份簡歷，同時可根據自己求職需要設置簡歷各項屬性，如簡歷激活、公開設置等；同時可以查看企業發送來的面試邀請信息。

(4) 求職信管理：可以在這裡保存求職信，附在簡歷上發給招聘單位。你可以保存不同內容的求職信，以適應不同職位的需求。

(5) 兼職信息：顯示企業發布的最新兼職招聘信息，對需要兼職工作的求職者很實用。

(6) 求職指導：水都人才網網站管理員發布的關於簡歷指導、面試技巧等個人感興趣的話題和文章。

2、企業服務

企業服務主要為企業會員提供發布招聘職位、搜索和訂閱簡歷等網路招聘服務。

(1) 招聘中心：招聘中心是企業服務的核心部分，在該模塊企業可以維護企業信息和帳號信息、發布和管理職位、邀請求職者面試等操作。

(2) 搜索人才：系統為企業提供快速搜索、分類搜索、高級搜索、搜索器和簡歷訂閱等多項搜索服務，企業會員可根據自己需要來搜索所需人才簡歷。

(3) 應聘管理：顯示最新自薦人才信息，應聘者關注企業以及投放的簡歷。

(4) 服務管理：可顯示水都人才網關於企業服務的相關介紹，如可發布職位數、可下載簡曆數、面試邀請數 人才庫容量、可發送簡訊數、服務期限等。