拉里·伯德條款

超過工資帽的最高金額再簽約的例外條款。球隊可以不受工資限額的規定與本球隊的自由人續約，但是，續約的自由人必須在該球隊效力三年以上。這樣的自由人每賽季的工資可以提高10.5%，而簽其他球隊只能提高8%。

如果你在同一支球隊中連續效力三年，三年之後你成為了自由球員，這時你就是“夠資格的老兵球員”，NBA就允許你的母隊給予你最大的合同，你的薪金可以在原有基礎上漲10.5%，而不具備這一條件的只能上漲8%。即使你上漲的部分使球隊薪金總額超過工資帽，也是規則所允許的，但不能超過奢侈稅的要求，另外，合同簽定的最長年限也可以從一般的5年上調為6年。

事情的緣由是，1984年伯德成為了自由球員。而NBA為了製造凱爾特人和湖人這樣的球隊對峙局面，對於老兵球員故意採取了寬大措施，以便凱爾特人能夠留住伯德，從此這就被稱為了“伯德條款”。

具備伯德權的自由人需滿足以下條件：該球員必須在沒有被買斷，或者沒有以自由人身份更換東家的情況下效力三個賽季。更直接點說法，當一名球員在一支球隊效力了三個賽季的話，那麼他將具備伯德資格。這三個賽季中，可以是1份3年合同，也可以3份單年合同。伯德權可以被繼承。比如球員A在小牛打了1個半賽季，但被交易到了籃網，隨後在籃網履行完了他剩下的1年半合同，這時籃網將擁有球員A的伯德簽約權。

伯德條款還有一種特殊情況，那就是首輪新秀合同，當一名新秀球員打完第三個賽季時，按例他也將擁有伯德權，但由於首輪新秀合同的年薪都有硬性規定，因此伯德權規定，用伯德條款簽下的合同不能達到頂薪，最多只能為該名新秀原新秀合同中規定的第四年年薪（比較少）。因此，球隊一般是等新秀履行完合同才用伯德條款續約，這樣才能用頂薪留住出色的新秀球員。

當然伯德權的繼承並非沒有限制。NBA規定，如果一名球員簽的是1年合同，並且該賽季結束后他就擁有伯德或者早伯德權的話，那麼他也將擁有交易的否決權，因為交易會讓他失去伯德或早伯德權（多年合同不會）。比如2006年小牛和德文-喬治簽下了一份2年合同，2007年夏天，擁有球員選項的喬治跳出了合同，但因為無處可去最終又和小牛另簽了一年合同。2007-08賽季中期，小牛準備用喬治作交易添頭交易基德，結果小人物喬治險些毀了老闆庫班的春秋大計，因為喬治在賽季結束后將擁有早伯德權，又是一年合同，交易會讓他失去早伯德權。於是喬治便使用了否決權，也終於讓世人知道，不光是科比那樣的大人物有交易否決權，喬治這樣的小人物也是有尊嚴的。

早期伯德條款(Early Bird Exception)：對於過去兩年曾在同一個球隊效力全部賽季或部分賽季的球員（包括因為球隊交易而轉會者），該隊可在他成為自由球員后以該球員最後一年薪資的175%和全聯盟平均球員薪金兩者之中較高的薪資與其續約。以此特例續約者，必須簽約兩年以上。

非伯德條款(Non-Bird Exception)：指以沒有伯德條款和早期伯德條款資格的自由球員為對象，在前一個賽季的薪金的基礎上增幅不得超過20%，或者以那個賽季的最低薪金的20%為增幅的條款制度，如果球員是受限自由球員(Restricted Free Agent)的話，以受限意向的金額為條件進行簽約。