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趙君
中南財經政法大學副教授
趙君，華中科技大學工商管理專業博士，中南財經政法大學應用經濟學專業博士后，香港城市大學工商管理專業博士后，副教授，碩士研究生導師，公共人力資源管理教研室主任。
研究方向為組織行為與人力資源管理，現已公開發表學術論文30餘篇，主持科研項目10餘項。2010年獲中國管理研究國際學會（IACMR）首屆“李寧論文研究設計獎”一等獎。2015年獲中國博士后科學基金“香江學者計劃”資助，赴香港城市大學從事博士后研究工作。目前研究興趣主要集中在組織負面行為的多層次決定機制，如反生產行為/職場偏差行為和科研不端行為。
趙君，華中科技大學工商管理專業博士，中南財經政法大學應用經濟學專業博士后，香港城市大學工商管理專業博士后，副教授，碩士研究生導師，公共人力資源管理教研室主任，研究方向為組織與人力資源管理。
現已公開發表學術論文50餘篇，出版學術專著1部，主編教材1部，主持科研項目30餘項。
2010年獲中國管理研究國際學會（IACMR）首屆“李寧論文研究設計獎”一等獎。2015年獲全國博士后管委會“香江學者計劃”資助，赴香港城市大學從事博士后研究工作。
目前研究興趣主要集中在組織負面行為的多層次決定機制，如反生產行為/職場偏差行為和科研不端行為等。
組織負面行為的決定機制和影響機制，如反生產行為/職場偏差行為和科研不端行為等。
組織與人力資源管理，公共部門人力資源管理，員工流動與配置
管理研究方法，管理統計理論與實務，社會研究方法
經典文獻閱讀
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科研人員職業生涯高原負效應及其治理策略研究. 湖北省科技計劃軟科學項目（2016ADC102）, 2016.
基於雙創視角下大學生創客教育的理念、條件與服務. 湖北省高等學校省級教學研究項目（2015166）, 2015.
中國博士后科學基金特別資助項目（2015T80862）, 2015.
湖北省農村小微企業創業模式研究。湖北省社科基金項目（2014042）, 2015.
領導職業生涯高原對職場偏差行為的影響機制研究. 國家自然科學基金青年科學基金項目（編號71402190）, 2014.
基於倫理生態視角下研究生學術道德失范治理研究. 湖北省教育廳人文社會科學研究項目（編號14G049）, 2014.
經管類研究生學位論文質量控制體系優化研究. 湖北省教育廳科學技術研究項目（編號B2014116）, 2014.
湖北省科技型微小企業發展模式研究. 湖北省科技支撐計劃軟科學研究項目（編號2013BDF022）, 2013.
基於創新能力培養的人力資源管理實驗課程開發與實踐. 湖北省教育科學“十二五”規劃項目（編號2013B035）, 2013.
大學生在漢創業的機制與措施研究. 武漢市軟科學研究計劃項目（編號2014040606010290）, 2013.
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基本信息
- 中文名
- 趙君
- 國籍
- 中國
- 性別
- 男
- 職業
- 中南財經政法大學副教授
- 畢業院校
- 華中科技大學