勞動力調配是指已就業勞動力在不同部門、不同地區、不同單位之間及單位內部不同崗位之間的調劑。有時也指初次就業勞動力的安排。它是勞動力分配的重要內容，也是勞動力管理的重要手段。其基本形式，從批量上可分為成建制調動、成套調動、成批調動及零星調動；從時間上可以分為正式調動、臨時借調及定期協作；從範圍上可以分為單位內部調動和單位之間調動等。
勞動力調配的目的在於使國民經濟各部門、各地區、各單位所佔用的勞動力的數量、質量及結構能更好地適應社會生產和人民生活的需要，在全社會範圍內實現人、財、物的優化配置。勞動力調配應遵循如下原則：統籌兼顧，適當安排；以地區為主，就近調配：區別輕重緩急，保證重點；以內部調劑為主，先內后外；以工作需要為重，兼顧專業對口及職工生活等。