好當家集團有限公司

公司是全國農產品加工出口示範單位、全國食品工業優秀龍頭食品企業、中國工業行業排頭兵、中國專利山東省明星企業、省級高新技術企業、省級文明單位。下轄的山東好當家海洋發展股份有限公司被評為全國農業產業化優秀龍頭企業，水產養殖區被列為全國水產養殖標準化示範區。“好當家”海洋食品被評為中國名牌產品。

公司現有4萬多畝圍海養殖基地、21萬畝深海養殖基地、10萬平方米工廠化水產養殖車間，並在山東乳山、福建霞浦、廣東深圳、廣西北海、海南東方等地建有養殖基地；擁有15處食品加工企業，主要生產“好當家”牌海洋冷凍調理食品和即食系列食品，年生產能力10萬噸，在上海、北京、哈爾濱等各大城市建立了150多家“好當家海洋食品”連鎖專賣店，到2010年在全國建立500家“好當家”品牌連鎖專賣店，形成完善的市場終端營銷網路；擁有年生產20萬噸箱板紙的造紙廠和紙箱包裝廠；擁有26條1.5萬多馬力的捕撈漁船，從事遠近洋捕撈和國際海運。公司傾力打造“好當家聞濤度假村”旅遊項目，其中包括36洞標準國際錦標賽級高爾夫球場、海上垂釣中心、生態型農業示範園等一系列旅遊景點。

好當家集團以“一流品質創一流品牌”為宗旨，注重產品質量，全面建立ISO-9000質量認證體系，嚴格按照國際標準進行生產。其中，榮成加榮食品有限公司、榮成榮康食品有限公司通過了美國FDA認證；榮成源運水產有限公司、榮成榮源食品有限公司等9家企業先後獲得了HACCP驗證證書，打開了通向歐美市場的綠色通道.

在科研開發上，好當家集團著眼於提高實用高新技術的自主研發能力，促進科技與經濟的更好對接，在公司駐地成立一處食品研究所，在北京成立了一處食品研製開發中心，與國內外知名食品科研單位進行技術合作，將先進的生物技術和食品工程技術應用到食品研究開發中，採取變型、變異、仿生等手段開發出多樣化、系列化、標準化食品。並有針對性的研製出適合不同國家或地區的營養化功能食品。目前，新產品年增產值在300萬美元以上。“好當家”食品已從單一的水產品加工拓展到魚、蝦、貝、藻、肉、菜、面、米等綜合食品加工，形成8大系列200多個品種。企業文化是一個企業在經營過程中體現出來的一種文化，是企業在長期生產經營過程中形成的價值觀念和行為規範的綜合體現。好當家文化是好當家人在長期致力於經濟建設中的智慧結晶。主要體現在：

企業精神：艱苦奮鬥、務實創新、開拓進取、永爭一流

企業作風：敢想、敢幹、高效、廉潔

企業追求：發展求大、大中作強、大強結合、趨向強大

企業價值觀：躍馬征程競商海、情系萬眾好當家

團隊精神：同心創未來、共為好當家

企業經營理念：品質永不忘、誠信心中留

好當家文化源於企業，服務於企業，振奮人心，鼓舞士氣，塑形鑄魂，是好當家銳意創新、健康發展的動力之源。

企業對社會：

發展一方經濟，造福一方百姓。

企業對員工：

今天成功來自昨天的積累，今天所做的事情要比昨天所做的事情更進一步。

企業對社會和人類：

向空白髮展，滿足社會需求，向高科技發展，完善自我。

企業追求：

創世界冷凍食品業的第一品牌。企業發展方向：

國內一流企業，國際知名品牌。

發展戰略：

高科技、高質量、高水平服務，創國際名牌。

好當家集團投入資金50萬元，在煙台大學（人文學院）設立教育獎勵基金，用於優秀學生的獎學金、特困學生的資助資金以及教師的教學、科研獎勵基金。9月5日，基金設立簽字儀式在煙大辦公樓一樓圓廳舉行。

好當家集團總裁唐傳勤及煙台大學校長郭明瑞、黨委副書記於文書、副校長江林昌等出席了簽字儀式。會議由人文學院黨總支書記、副院長蘭翠主持。黨委副書記、人文學院院長於文書熱情致辭：教育基金的設立是煙大一件具有重要意義的大事。它表明了好當家集團重視教育、重視人文素質的提高、重視企業形象的戰略眼光，反映了煙大重視為地方經濟服務、重視走產學研結合的辦學理念。基金的設立還有利於激發教師、學生的教學、科研和學習的積極性，對於人文學院的發展、建設將起到積極的作用；煙大也將充分發揮自己的優勢，在幫助好當家集團搞好聯合辦學、人才培養、對外宣傳、研究企業文化等方面做出積極的努力，以便企業獲得明顯的和潛在的效益。好當家集團總裁唐傳勤在講話中說，在煙大設立教育基金，對於企業樹立良好的教育形象，對於提升企業的文化層次，對於一個外向型大企業的發展，都會產生積極的促進效應；這種雙贏舉措，對於探索企業與學校的聯合方式是種有益的嘗試。好當家集團將儘可能地為廣大師生提供深入基層，深入實際的廣闊舞台，真正促進高校教育和社會企業的互動發展。人文學院的教師代表、學生代表先後發言，對唐傳勤先生熱心公益資助教育的義舉深表欽佩。隨後，副書記於文書與唐傳勤總裁在協議書上簽字。會場上響起熱烈的掌聲。最後，煙大校長郭明瑞向唐傳勤總裁頒發證書，聘任唐傳勤總裁為煙台大學兼職教授。

冷凍食品工業現擁有19處食品加工企業，生產“好當家”牌系列冷凍食品。公司以“一流品質創一流品牌，建設東方食品城”為目標，注重產品質量，主動與國際標準接軌，先後通過ISO—9000質量管理體系及美國的FDA認證，取得了HACCP驗證證書。公司現已形成年產量10萬噸的生產能力，成為我國重要的綠色食品生產基地和出口基地。產品遠銷日本、美國、歐盟、韓國、香港、台灣等國家和地區，暢銷國內各大城市。

海洋捕撈與海洋運輸業下轄水產捕撈公司和海洋運輸公司兩大公司。水產捕撈公司現擁有可從事捕撈、銷鮮的船隻50多條，總功率30000多馬力。公司堅持近海捕撈與遠洋開發並舉的作業方針，及時調整捕撈結構，形成了合理的捕撈技術結構和區位結構，大洋漁業在集團已嶄露頭角。海洋運輸公司現擁有4條1600—2500噸級的國際貨輪，主要開展散貨運輸業務，已開通了韓國、日本、香港、台灣等國家和地區的國際航線，發展國際間的貨物運輸業。

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製造工業，現擁有熱電廠、造船廠、塑料網具廠、榮昌紙製品公司、榮盛包裝材料公司、東保汽車維修公司、好和玻璃鋼製品公司、建築公司、磚瓦廠、自來水廠等10多個企業。

高效農業

高效農業現擁有4000多畝的可耕土地、580畝山巒。公司投資2000萬元引進以色列先進的、全自動的無土栽培育苗及種養技術，規劃了“千畝生態農業觀光園”。公司堅持“大投入、高產出”的原則，建設高效優質的農業產業生產基地，旨在提高農業的機械化水平，促進當地農業的產業化進程。

濱海旅遊集團還涉足濱海旅遊業，目前已規劃了10平方公里的旅遊度假區，一是興建一處2000多畝的生態型植物園；二是興建一處海上樂園，包括海水浴場、康樂中心、海上垂釣中心、海鮮五筆橋街、海上遊艇、海底潛水等。

綜合服務

好當家集團的快速發展，也帶動和加快了區域的小城鎮建設步伐，好當家集團先後投資8000萬元興建了生活區，生活區內全部實現了居民住宅別墅化、樓房化。區內別墅小樓鱗次櫛比，公寓化的住宅樓高高聳立。區內戶戶實現“七通”：通電、通水、通暖、通煤氣、通有線電視、通電話、通寬頻網路，轎車、空調、電腦已進入尋常百姓家。醫院、娛樂中心、幼兒園、小學、老人活動中心、運興賓館、購物商場等服務配套設施齊全，為員工提供了豐富多彩、條件優越的娛樂、休憩、活動場所。

商務篇

檢驗中心

好當家集團化驗中心隸屬於好當家集團有限公司，主要從事食品的品質、安全、衛生的檢測業務。本中心於1997年11月籌建，佔地面積260平方米。隨著公司對外貿易的開展，中心環境、人員素質、儀器設備、技術力量得到了明顯的改善和提高，檢驗能力不斷的增強，能夠勝任本公司進出口食品檢測及委託檢測等工作。本中心有各類技術人員15名，技術人員都有相關的專業知識、參加過專業培訓並有多年的檢測經驗；公司擁有各種檢測設備50台套，其中包括酶標儀、氣相色譜儀、液相色譜儀，原子熒光分光光度計等先進設備，其他萬元以上的設備有20多台套；公司還擁有大量的國內外檢測標準。這些資源能夠滿足公司

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對食品的重金屬、葯殘、農殘、微生物及生物毒素進行有效檢測。另外中心還不斷的與國內外同行進行技術交流，不定期的組織人員進行專業培訓，組織人力物力積極參加省商檢局及國家實驗室認可委組織的能力驗證，使中心的檢測能力不斷的提高，適應食品檢測工作不斷發展的趨勢。化驗中心還依據CNAL/AC01《檢測和校準實驗室認可準則》標準建立健全的實驗室檢驗管理保證體系，部分檢測項目於2004年12月31日順利通過中國實驗室國家認可委員會（CNAL）的認可，取得了CNAL頒發的編號為NO.L1845的認可證書，標誌著中心的檢測能力上升到了一個新的台階。

質量保證

一、質量方針：

以質量求生存，以質量求效益。為我們的用戶提供質量可靠的產品，滿足客戶要求。

二、質量目標：

1．以ISO9000國際標準為主線，規範企業質量管理行為；

2．產品出廠合格率100%。

三．質量保證體系文件：公司的質量保證體系文件分四個層次：

質量手冊；

程序文件；

作業指導書、操作規程、質量計劃；

質量記錄。

四．質量保證體系實施措施：

為了使質量保證體系有效運行，按照規定的質量方針達到既定的質量目標，針對特定合同、項目，公司將採取以下相應的措施：

編製質量計劃；

配合滿足產品加工要求的控制手段、工藝、檢驗手段、設備、工藝裝備和物資；配備相應的管理人員和操作者，並規定其職責，對從事各種質量活動管理、技術管理和操作人員，進行相應的培訓及資格評定；

在產品形成的適當階段，進行合格的驗證；

對產品所有的特性和要求，規定並嚴格執行接收標準；

對必要的質量活動，規定並執行質量記錄，以驗證質量活動是否符合質量要求。

服務篇

客戶是好當家的上帝，好當家一定會讓自已的上帝滿意。這裡的客戶分為內部顧客(好當家員工)與外部顧客(消費者與經銷商)。好當家首先必須讓自己的員工滿意，“好當家的承諾讓您放心”中的“您”，不僅是指外部顧客，同時也指好當家的內部顧客。怎樣體現“企業是職工的”經營文化？那就是要讓員工滿意，所以我們首先為內部顧客工作。實際上外部顧客的滿意也是通過內部顧客的滿意來達成，好當家只有讓職工滿意了，才能團結一致、眾志成城，共同努力讓外部顧客滿意。外部顧客是好當家人的衣食父母，我們所做的和所要做的一切工作，落到實處都是為了讓顧客滿意，只有顧客滿意了，我們的工作才算做好，才有成效，才有效益。所以我們要把顧客放在起點與中心的位置，圍繞顧客的需求，調整企業管理與運行機制，研究開發出令顧客滿意的產品，實施顧客滿意服務，把顧客的滿意作為好當家的第一準則，竭誠為顧客工作。

服務承諾：與您共創美好生活!

人才篇

通過現代徠人力資源管理實踐來挖掘員工潛能，提升員工素質，優化人才結構，以提升企業的競爭優勢，完善自我。

人力資源理念

擁有人才，方能塑造未來。

好當家人員素質

基層員工具備責任心，中層幹部具備上進心，高層幹部具備事業心．

選人：德才兼備、敬業愛崗、求實上進。

用人：尋找工作與人的最佳搭配，做到人盡其才。

求人：禮賢下士，尊重人才。

育人：挖掘潛能，鼓勵創新，提升素質，促進員工與企業共同發展。

留人：待之以誠，尋求企業需求和員工需求的最佳結合。

薪酬福利

享受成長快樂，獲取合理回報；認真做事，快樂生活。為了更好地吸引、保留和激勵優秀人才，公司定期進行薪酬調查，以了解市場行情，並根據公司實際情況，制定出公平、公正、透明、激勵的薪酬體系。公司每位員工都享有重要節日禮品補助、就餐補助、就醫補助，集團招聘人員享有三金的保障補助。根據國家勞動法，員工享有不同天數的年休假及國家統一規定的休假日對於集團職工，享有購平價房的補助，即按照蓋房的成本價給職工，集團招聘人員按最低價租房補助。公司每年定期組織員工進行體育、娛樂等集體活動，活躍員工生活。