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王志超
人力資源領域專家
王志超（1986年- ），男，湖南湘鄉人，大學學歷，畢業於湖南人文科技學院，2006年開始參加工作；專業從事人力資源管理，重點研究招聘與面試方法技巧；人才素質測評及人力資源勝任力素質模型建立與應用；人力資源開發與管理（勞務派遣及勞務用工渠道開發、管理規範與風險研究）
目錄
曾任職
百靈達國際控股有限公司（港資上市企業）上市代碼：HK．02325 2006－2008年
香港真明麗集團（台資上市企業）上市代碼：HK.01868 2008－2011
TCL集團股份有限公司（國有改制上市企業）上市代碼：SZ.000100 2011-
目前仍任職於TCL集團
* 7年萬人以上跨國集團HR專員、HR主管、招聘主管、招聘經理等職務，其中4年任職主管級以上
* 熟悉家電產業(小家電、白電）LED、光電、電子科技、注塑、模具、包材、電線電纜、線材加工、PVC造粒等產業的人資6大模塊的操作
* 嫻熟大批量招聘，廠校合作培訓技術工，高管與高級工程師的獵頭,211高校儲干培訓養成
* 熟悉掌握各種人才測評技術與面試技術（如結構化面談，BEI、Star技巧等）
* 擅長勞動爭議的排除、勞資談判，熟悉合同法、仲裁法、工會法、員工生活與工作輔導以及心態調適、富有經驗
* 能獨立設計寬頻薪酬體系，並熟悉計時制薪酬與計件制薪酬，對薪酬有較好的管控能力與分析能力
7年的大中型製造業人資經驗，分別在港資上市公司、台資上市公司、轉制國企股份制上市公司任職，全面實際的運作經驗、加深自我對人力資源服務職能與管控職能的深刻理解；人格修鍊與人格魅力是作為人力資源管理層次升華的基本判定標準。