員額編製

員額編製屬於政府相關主管部門統籌規劃下進行統一招聘，機構編製部門負責核定，為當地直屬或下屬單位部門的工作人員，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。

隨著國家體制改革，大部分事業單位（以高校和國有醫院為主）改為合同聘用制。根據《公辦幼兒園試行編製報備制管理的實施方案》，其員額制主要有以下幾個特點：1.使用編製報備員額的教師統一執行事業單位人事管理制度；2.不是事業編製，但實行員額對應人員，有總量控制，出入編製按規定程序辦理；3.相關待遇與事業編製人員相同，參加機關事業單位養老保險；4.根據合同期限內考核決定是否續聘。

根據徠《關於加強社區衛生服務機構工作人員管理工作的指導意見》(穗府辦〔2011〕28號)的規定，社區衛生服務機構同樣實行員額編製，即定編定崗不定人管理。獲聘定編定崗不定人崗位人員按規定簽訂聘用合同，聘用后不辦理入編手續，但佔用核定的編製數，享受有關政策規定的福利待遇。

因此，實行改制的單位，員額編製就是單位的正式職工。