人事控制

人事控制是指企業規定和評定企業的僱員在資歷和能力上適應其工作職責的一種內部控制方法。

下列措施可以改善對企業職工的控制：

(1)明確規定錄用新職工所應具備的資歷和學歷條件，在錄用新職工時，應對其人品和業務素質進行認真的考察，擇優錄用；

(2)應定期檢查企業職工的工作成果，了解他們是否履行了職責；

(3)對工作表現好的職工給予表揚和獎勵，對表現差的職工進行批評，教育，同時將職工工作成果與其經濟效益掛鉤，調動職工工作積極性；

(4)重視職工培訓工作，使他們有機會通過學習不斷提高專業知識；

(5)定期進行人員輪換。定期輪換有關職務，無形中增加了對某項工作的全面複核從而達到控制的目的。同時由於定期輪換某些職務，擔當這些職務的人員勢必兢兢業業，以備其他人員的檢查和交接，以增強內部控制的功能。