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李璐

中國青年政治學院公共管理系講師

1正文教授課程：研究方向：

專業背景：學術與社會兼職：學術成果：

正文

李璐，中國青年政治學院公共管理系講師。管理學博士。

教授課程：

管理學

研究方向：

組織公平、員工信任、勞動力市場就業歧視、招聘與任用

專業背景：

2002.9-2006.7 北京大學光華管理學院管理學學士；

2002.9-2006.7 北京大學數學學院理學學士（統計學雙學位）；

2006.9-2012.7北京大學光華管理學院管理學博士；

2009.7-2010.6 美國加州大學伯克利分校社會學系 Fulbright訪問學者

學術與社會兼職：

2007年至今中國管理研究國際學會（IACMR）會員，年會中文論文評審

學術成果：

（一）會議報告

1. Li, L., Wang, H., Zhang, Y., Chen, Z., & Song, C. (2008). Building Trust while Control: The Moderating Role of Administrative Information in Human Resource Control System.世界商務、營銷與管理髮展大會（AWBMMD）年會，里約熱內盧，巴西。

2. Kong, F., & Li, L. (2008). Which Type of Employers Tends to Be More Fastidious in Recruiting? —New Evidence from Beijing’s Urban Labor Market.中國管理研究國際學會（IACMR）雙年會，廣州。

徠3. Chen, Y., Cai, Y., Li, L., Chen, X., He, Y., & Han, J. (2008). HRM under a transitional context: A Review of HRM Research in China.世界商務大會（AIB）年會，米蘭，義大利。

（二）論文

1. “中國勞動力市場招聘歧視問題研究概述”，《寧夏大學學報（人文社會科學版）》（已錄用），第一作者。

2. “衝動購物理論背景下的網路團購用戶特徵研究”，《商業時代》（已錄用），第一作者。

（三）科研項目

國家自然科學基金項目：激勵機制與安全生產，主要參與人

李璐