新奧大學

新奧大學作為新奧集團知識流動、能力提升的平台，從集團願景出發，支持集團以客戶為中心的戰略選擇，跨越職能壁壘，用知識的流動帶動集團整體能力的提升，快速推動戰略升級。新奧大學的工作重點主要聚集在培植員工對企業願景和戰略的堅定信仰，貫徹以客戶為中心的企業文化，建立統一的領導梯隊和培養機制體系，建立快速規模化的新型崗位人才培養能力，搭建部門協作與共享平台。

新奧大學位於河北省廊坊市，佔地8萬平方米，建築面積3萬平方米，由教學樓區和生活區組成，配備有各類型教室、錄播室、圖書館、食堂、學員公寓、室外運動場等。

2000年，在集團人力資源部下成立了“教育培訓部”，開始了集團培訓體系的探索;

2004年，成立了當時的“培訓中心”，開展創建學習型組織的實踐工作;

2006年，“培訓中心”更名為“職業發展中心”，並開始搭建員工能力提升體系，嘗試燃氣一線員工的技能培訓與認證工作;

2014年1月11日，新奧大學正式掛牌成立，全新的組織定位和戰略規劃，讓新奧集團的人才培養工作邁上了新台階。

使命：整合、詮釋、傳播新奧管理實踐與智慧，助力企業變革，促進事業夥伴持續成長

願景：成為新奧的能力引擎

辦學理念：遠見--具有戰略思維和業務敏銳

正德--堅守企業價值觀

博學--知識豐富、素養深厚

篤行--腳踏實地、知行合一

新奧倡導“人人受培訓、人人培訓人”的學習氛圍，鼓勵“一字之師，一事之師”。

新奧各層級領導對人才發展工作非常重視，親自參與人才培養項目的設計、學員選拔、授課和評估等各環節，並擔任班主任、導師、講師等關鍵角色。同時，新奧大學為每一位新入職的大學生配備專門的輔導人，手把手、一對一的進行教練式輔導，保證新加盟的夥伴快速了解企業文化、加速適應崗位角色，從而快速融入團隊。

為實現全員的自主學習，新奧大學進行了深入的探索和實踐，並為企業員工搭建起“新奧E學”微信公眾號、“新奧夜校”微信社群直播平台、“iCoach Plus”遊戲化學習平台、E-learning學習平台、考試認證平台等全方位的網際網路學習平台：

新奧大學在課程設計與人才培養模式上不斷探索場景化教學方法與模式。在課程設計上，強調課程內容源於工作場景，在課堂上通過多樣化的設計形式還原工作場景，形成如文字、視頻等場景化內容，並藉助豐富的學習活動設計，讓學員體驗到真實的場景，激發學員學習興趣。在人才培養項目中，從課前自學、課堂學習、課後實踐也在不斷的嘗試場景化理念，受到業務方高度認可。

2016年，新奧大學成為“河北省工商聯民營企業家素質提升工程實訓示範基地”，為省內青年企業家提供培訓，並參加燃氣行業國家職業標準開發等工作。

2016年《ATD卓越實踐提名獎--學習技術項目》美國人才發展協會

2016年《中國E-learning行業卓越實施獎年》中國E-Learning促進中心

2015年《ATD卓越實踐獎—變革管理項目》美國人才發展協會

2015年《中國企業最佳學習項目獎》中國報業傳媒集團《培訓雜誌社》

2015年《中國人才發展最佳企業獎》中國報業傳媒集團《培訓雜誌社》

2015年《中國標桿企業大學獎》中國企業大學聯席會、《中國遠程教育雜誌社》

2014年《中國人才發展創新企業獎》上海交通大學海外學院