停職

使某人停止履行其職責；暫時解除職務。

如金朝王若虛 《辨》下：“蕭復 以擅發京畿觀使儲粟，削階停職。”如：停職檢查。

《公務員法》

根據《公務員法》：

第五十五條 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。

第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第五十七條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

停職是個社會問題，在社會的發展過程中，它的概念也一直在不斷延伸！

公司

停職是公司內部決定，雖是停職，但勞動關係仍然存在。可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資。

若員工對停職決定不服的，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。提供你的勞動合同或相關工作證明，還有公司決定。如果沒有，可要求用人單位舉證。然後要求撤銷公司停職決定，但應該說意義不大，如果都鬧到那份上了，就應該要辭職了，若現在公司並無主動將人辭退，並不存在著違約金的問題。

停職跟辭退還是有著比較明顯的區別，辭退是解除勞動關係，而停職只是用人單位的一種處罰決定而已。