外部招募

內部招募是通過組織內部員工晉陞或調動來彌補出現的職位空缺的過程。多運用於層次較高職位的空缺。優點在於，可以作為對員工過去工作成績的回報，並鼓舞他們繼續努力，同時也給了其他員工通過努力工作升級的希望，起到激勵組織士氣的作用；可避免解僱不勝任現職工作的員工，體現公司的人性關懷和對有歷史貢獻的員工的保護。局限在於，當一些工作需要特別的培訓和工作經驗時，組織內部可能因為整體技能和經驗缺乏而無法滿足崗位要求；過分依賴內部資源可能會引發知識技能和理念態度的“近親繁殖”及“員工複製”等風險。