格力高

格力高集團於1999年8月在上海成立了上海江崎格力高食品有限公司，開始進軍中國市場。上海江崎格力高是子公司,母公司是日本江崎格力高士會社。格力高集團陸續推出了百奇、百醇、百力滋、菜園小餅、可瓏、奇蒂、星奇、弗朗大叔、泡麗可、百多百、慕紗等眾多下屬品牌，加之公司一貫奉行的美味與健康的理念。

格力高公司標誌

即“通過進在日本廣受歡迎的休閑食品融合中國傳統的食文化，以美味與健康為開發產品的宗旨，在中國的食品領域不斷開發創新，生產出符合中國人口味的新產品。今後不管時代和潮流如何變化，美味與健康的公司理念都將體現在glico每一位成員的每一項工作中”，使得格力高這個食品品牌在中國受到了消費者們的普遍歡迎。格力高集團是一個通過善於對消費者的各種不同需求加以研究並為滿足這些需求而在食品領域開展了多元化事業的集團型食品。在日本以生產休閑食品、冷飲、加工食品、健康食品的江崎格力高食品公司為中心，下屬有專門生產銷售飲料、乳製品、甜品的格力高協同乳業株式會社；生產銷售火腿、肉腸、冷藏食品、食品原料為主的格力高營養食品株式會社以及專業生產嬰兒奶粉的ICREO公司。另外在東南亞設有泰國格力高、在歐洲和達能合資有法國格力高、在美國國內設有GlicoUSA公司。

中國市場

格力高集團於1999年8月，在上海成立了上海江崎格力高食品有限公司，開始進軍中國市場。格力高集團陸續推出了百奇、百醇、百力滋、菜園小餅、可瓏、奇蒂、星奇、弗朗大叔、泡麗可、百多百、慕紗等眾多的下屬品牌，加之公司一貫奉行的美味與健康的理念，即“通過在日本廣受歡迎的休閑食品，融合中國傳統的食文化，以美味與健康為開發產品的宗旨，在中國的食品領域，不斷開發創新，生產出符合中國人口味的新產品。今後不管時代和潮流如何變化，美味與健康的公司理念都將體現在glico每一位成員的每一項工作中”，使得格力高這個食品品牌在中國受到了消費者們的普遍熱烈歡迎。

1.1991年5月成立上海日清食品有限公司

2.1995年9月上海日清食品有限公司更名為上海格力高日清食品有限公司

3.1998年5月上海格力高日清食品有限公司更名為上海格力高食品有限公司

4.2001年6月上海格力高食品有限公司更名為上海江崎格力高食品有限公司

5.2007年11月30日至，員工人數已發展到2314人

發展目標

消費者滿意：用美味與健康的產品帶給消費者高品質的享受

政府滿意：勇於承擔社會責任，作有利於社會的事

合作者滿意：用平等、雙贏謀求供應商、客戶的良好協作關係

員工滿意：為員工謀福利，為員工創造品質生活和成長的空間。

1、全面執行勞動合同制度，目前與公司簽約員工452人，勞動合同簽訂率達到100%。

2、派遣員工1862人（外地現地派遣員工412人，包括65名外地銷售主管），上海派遣員工1450人，上述員工都通過正規的勞務派遣公司派遣。

3、公司嚴格執行國家和本市的各項法規，健全各項規章制度及福利制度。

4、依法參加各類社會保險，目前公司已參加的保險種類覆蓋上海實施的各險種（城鎮保險317人，小城鎮保險79人，綜合保險，無欠繳社會保險的現象。

5、嚴格執行國家工時、休假制度以及女職工特殊勞動保護規定，沒有違法使用童工。

6、勞動保護措施和勞動安全衛生條件符合國家規定的標準，無重大傷亡和職業病危害事故的發生。

上海江崎格力高食品有限公司工會成立於2001年11月，至今有六年了，回想當初成立之際，街道總工會像家長一樣，指導我們按怎樣的程序、如何和公司的最高管理層溝通、成立工會的目的等等的內容，在街道總工會的幫助指導下，得到了公司領導層的大力支持，順利的成立了工會組織，工會的成立更是促進企業的良性發展，促進了企業的和諧發展。

和諧發展，更多的是凝聚員工的工作熱誠，回想6年來，公司發生了翻天覆地的變化，可以說：銷量節節攀升、新產品、新流水線、新人員一天比一天增加，在飛速發展的過程中，企業和工會相互提攜，相互協助，為這飛速發展奠定了基礎，工會和行政共同合作，組織了豐富多彩的活動：

1公司每二年舉行全公司員工民意調查活動，通過該項活動，傾聽員工的心聲，改善公司的福利制度。

2每年“六一”兒童節是孩子的節日，也是員工家長的節日，這一天，孩子們參觀公司流水線，自己動手做餅乾，和家長做遊戲，孩子們在動手中學到了知識，體會到父母工作的辛苦。

3每年的休假，利用假期組織員工飽覽祖國的山山水水，在一片湖光山色中，員工的心靠近了，為公司的目標完成，讓公司蓬勃發展的信心和決心更加堅定了。

4格力高的工會成員，最大的特點是既是工會委員，又是各部門的骨幹，我們本著追求“和諧”的目標努力成為追求平衡公司和員工的橋樑，員工生病住院了，我們工會委員會出現在員工的病榻前，帶去公司和同仁的問候、員工家庭發生變故，也是我們一次次的精神和物質的問候，感動了員工許多回；工會還積極參加街道的幫困活動，以強化社會的責任感。

5為了提高全員的工作能力及素質，公司不僅提倡員工在本職崗位上通過“OJT”不斷學習，而且鼓勵員工業餘學習，並在經濟上給予一定的培訓費贊助。

6為了穩定員工的穩定性，增強企業對人才的吸引力，公司為員工增設了補充養老金、補充公積金。你中有我，我中有你，目前我們工會和行政已經相輔相成，共同為公司的繁榮、發展而攜手努力。

綠色和平組織指責其多款食品含轉基因成分專家稱標註轉基因可以保障消費者知情權，菜園小餅、百力滋、可瓏、麥德龍AKA餅乾，這些中國消費者耳熟能詳的食品正陷入一場轉基因風波。國際環保組織綠色和平昨天指責，多款格力高休閑食品和麥德龍自有品牌餅乾中含有轉基因成分。不過格力高公司堅決否認這種指責。

綠色和平項目主任羅媛楠昨天向晨報表示，此次檢測的樣品采自北京、廣州和上海三地市場，包含21個休閑類食品。結果顯示，日資上海江崎格力高公司生產的菜園小餅（番茄味）、百力滋（特濃番茄味）、百奇（牛奶味）和可瓏（牛奶味）樣品含有轉基因成分。此外，全球第三大零售商德國麥德龍集團的自有品牌AKA餅乾（巧克力味曲奇）也被查出含有轉基因成分。

據綠色和平的說法，上述五款產品均被檢測出了Bt（蘇雲金芽孢桿菌）基因，百奇（牛奶味）還被檢出了抗農達（RoundupReady）基因。據了解，格力高公司已於2006年在日本公開承諾不使用轉基因原料，而麥德龍集團則針對德國作出過同樣的承諾。中國消費者絕不應該受到這種區別對待。上述兩家公司應該立即改變遵循雙重標準的做法，停止在華使用含轉基因成分的原料。。

該公司銷售管理部負責人左小姐也是剛剛獲悉綠色和平組織的這一說法，她強調：“格力高沒有使用過轉基因食品的原料，供應商都是長期合作的夥伴，主要原料也都是符合國家標準的。”對於綠色和平的檢驗，她表示很奇怪，也懷疑樣品未必是格力高的，因為前一段時間市面上出現了大量的仿冒格力高的產品。至於是否會對綠色和平的指責予以法律上的回應，她表示還在彙報中，暫時沒有說法。

羅媛楠顯然並不接受格力高的這種解釋，她稱送檢的產品都是大型超市的未拆封品，而且格力高的四款產品均被檢出轉基因，這已經很能說明問題了。“而且格力高從來沒有對中國消費者明確承諾，不使用轉基因食品，我們一直呼籲的也是這樣的表態。”

同樣可能引起質疑的還有檢測組織的權威性。綠色和平強調，所有樣本均委託獨立的第三方檢測機構進行檢測。檢測方香港基因晶片開發有限公司助理銷售經理王志文昨天也對記者表示，他們的機構是經過香港官方認證的，準確率達到99.9％。此事件的另一主角是麥德龍的自有品牌，不過錦江麥德龍現購自運有限公司的總機電話昨天下午一直無人接聽。

市民最關心的是，真的含有轉基因成分的話，這些食品還能吃嗎？復旦大學教授盧寶榮接受晨報採訪時表示，國家允許上架的部分轉基因食品，應該說是有安全保證的。加註標誌只是為了更好地保護消費者的知情權，如果你有忌憚，完全可以選擇非轉基因的食品。但他解釋說，同樣是轉基因食品，也要分成不同的類型。比如轉基因大豆油就是在大豆中添加含除草效果的基因，至目前並沒有發現問題，所以是國家允許上架的產品。而轉基因大米添加的是抗蟲的基因，但目前還在試驗中，所以暫時還沒進行商業化生產。“應該更理性地看待轉基因食品。”盧寶榮表示。

轉基因食品是指將某些生物的基因植入別的物種，使其遺傳物質朝著人們希望或喜好的方向發生改變，比如它的外觀更漂亮，營養更豐富等等。由於轉基因生物的長期食用安全性還存在巨大爭議，保護消費者在轉基因食品問題上的知情權和選擇權已成為國際社會的一種共識。我國2002年3月起開始實施《農業轉基因生物標識管理辦法》，第一批實施標識管理的農業轉基因生物包括大豆種子等五類，這些產品基本都是初級加工品。

上海江崎格力高食品有限公司（以下簡稱“我司”）感謝廣大消費者長期以來對我司產品的關注和支持。

我司在此就轉基因風波向消費者和客戶明確表示如下：

1．我司始終堅持在全球範圍內不在產品中使用轉基因原料的方針，並要求供應商保證其提供的原料不含有轉基因成分。供應商也提供了相應的書面保證。我司從未在中國和日本市場採用雙重標準。

2．我司充分關注綠色和平組織提供的初步檢測結果，本著對消費者負責的態度，我司已向國家認可的權威檢測機構提請對所涉四款產品（菜園小餅番茄味、百力滋特濃番茄味、百奇牛奶味、可瓏牛奶味）進行檢測。我司將依據國家認可的權威機構和專家的評估、指導，及時向廣大消費者提供以科學和法律為依據的準確信息。

我司一貫以來嚴格遵守國家有關食品衛生方面的法律、法規及標準，致力於為廣大消費者提供健康與美味的食品。最後，我司衷心感謝廣大消費者十多年來對我司產品的關愛。