工作適應性

適應性是指員工所從事的工作與其天資稟賦、職業興趣、個人志向等方面的符合程度。

從適應性評價的內容上看，涉及兩個層次的內容，一是人與工作，即人的能力與工作要求不對稱，這在前面已經講過。從人的發展來看，每個人有自己的成就感和價值傾向，希望隨著年齡增長，在自己所從事的職業生涯中富有成就，減少職務工種選擇與安排上的機會損失；二是人與人，由於本人性格與合作共事者性格方面的差異，影響到人際關係與合作關係，這往往是一個人一事無成的重要原因。把適應與不適應的問題，反映到“紙”上來，在若干個評價過程結束之後，從整體上把握所有員工適應性狀態的傾向，一旦企業內部有調整的機會，就可以不失時機，比較可靠地作出調整。

在做法上的基本思路是，首先由個人申報。適應不適應，自己清楚，所謂人貴有自知之明。當然，自我申報的意義不在此；自我申報，反映了本人的一種意願，滿足這種意願本身就有釋放其工作熱情的意義。僅有申報是不夠的，必須具明“理由”或事實上的理由；其次需要觀察、分析和判斷，並適時記錄下來；再次，要對員工的人物屬性方面的內容，如性格、興趣、愛好、志向等作出評價。這樣，就可以建立起與“能力考核”、“能力開發”不同的“適應性評價”系統，建立相應的“適應性卡”，並歸入日常考核循環之中，把工作做在前頭。