王雪莉

主要研究領域為中國式企業管理、戰略人力資源管理、組織變革、企業文化等。

對於中國企業管理實踐有深入的研究。做為負責人領導了“混合雇傭模式下兩類員工的相互作用以及混合雇傭模式對組織績效的影響機制研究”（國家自然科學基金委員會，2007-1-1-2009-12-1）、北京市國資委監管企業內部收入分配指導意見方案研究（北京市人民政府國有資產監督管理委員會，2007-9-1-2007-12-31）等科研項目，曾負責或作為主要參與者參加近二十項企業橫向課題研究，是亞洲開發銀行項目“中國私營企業的發展”執行負責人。目前正從事世界銀行和《中國式企業管理基礎科學》項目研究。於國內外期刊發表了" Today’s state-owned enterprises of China: Are they dying dinosaurs or dynamic dynamos?"(Strategic Management Journal , 9期, 27卷, pp. 825-843, 2006)等論文，已經出版《企業組織革命》、《戰略人力資源管理》、《西風東 漸：西方管理對中國企業的影響》等專著。

講授組織行為學、戰略人力資源管理、談判與衝突管理、管理思維等課程。

王雪莉,非標準雇傭軍:出走困境,管理@人,7期,46-49頁,2008-07-18

王雪莉,從入鄉隨俗到如魚得水——中國企業組織變革中空降高管的內化問題,北大商業評論,10期,39卷,72-76頁,2007-10-01

王雪莉,分權？集權！——中國企業組織扁平化中的集權現象分析,管理學家,3期,39-40頁,2007-03-01

王雪莉,企業文化對員工心理契約的影響機制研究,南大商學評論,8期,112－124頁,2006-03-01

王雪莉,穿越權力的迷霧——中國企業的分權與集權,北大商業評論,16期,67-71頁,2005-11-01

王雪莉,中國管理者在組織內採取的影響策略研究,軟科學,10期,64-69頁,2004-10-01

王雪莉,領導變革矩陣——企業組織變革成功的因素分析,經濟管理,20期,2002-10-15

王雪莉,振華港機對藍領工人的管理模式 案例,2008-11-18

王雪莉,浙江移動以3P為核心的人力資源優化工程案例,2008-11-18

王雪莉,浙江移動客戶導向運營模式變革案例,2008-11-18

王雪莉,物美集團的整合管理案例,2008-11-18

王雪莉,物美—中國的沃爾瑪？！案例,2008-11-18

王雪莉,廈門航空公司的“小憲法”案例,2008-11-18

王雪莉,白沙集團系列案例十三個,2008-12-18

王雪莉,“中藥戒毒藥——扶正康的創業融資”,2003-12-26

王雪莉,天鵬公司組織結構變革,2003-12-26

王雪莉,揚州慶豐造紙總廠債轉股,2003-12-26

王雪莉,同仁堂通過雙高招聘雙總,2003-12-26

王雪莉,人力資源開發與管理案例精選,2002-10-26

王雪莉,中藥扶正康、慶豐債轉股,2001-10-01

王雪莉,同仁堂公開招聘雙高人才,2001-12-06

王雪莉,基於管理決策視角的中國企業管理者價值觀變化研究,第二屆“管理學在中國”學術研討會,2009-10-25

王雪莉,戰略人力資源管理：用人模型與關鍵決策,中國發展出版社,2009-12-25

王雪莉,《戰略制勝》第九章企業文化的循環,中國發展出版社,2008-07-18

王雪莉,企業組織革命,中國發展出版社,2005-06-01

會議論文（國際）

Wang Xueli, Yin Zhiyuan, Zhou Jiyue,The Building-up and Improvement of Human Resource Mixed Employment Model,2009 International Conference on Management Science & Engineering,2009-09-25

Wang Xueli, Yu Lingyan, Study on The Influential Factors of Daily-negotiation Outcome,2007 International Conference on Management Science & Engineering,2007-08-01

期刊論文（國際）

David Ralson, Jane Tong-Terpstra, Roberts Terpstra Wang Xueli, Today's state-owned enterprises of China: are they dying dinosaurs or dynamic dynamos? Strategic Management Journal, 2006-09-26

主要研究領域為中國式企業管理、戰略人力資源管理、組織變革、企業文化等，對中國企業管理實踐有深入的研究。做為負責人領導了國家自然科學基金和北京市國資委的相關科研項目，是亞洲開發銀行和世界銀行相關諮詢項目的執行負責人，亦是《中國式企業管理基礎科學》項目研究團隊主要參與者。除此之外完成了近三十項企業橫向課題研究。攥寫並被各類案例中心收錄50餘篇中國工商管理案例及案例指導書，三篇案例獲得“百優”案例。曾獲得清華大學“青年教師教學優秀獎”“教書育人獎”。獲得北京市高校第三屆青年教師教學基本功比賽A組文科二等獎，連續多年獲得清華大學經濟管理學院教學優秀一等獎。

2001年美國麻省理工學院斯隆管理學院訪問學者IFF。

2008年到2009年，美國麻省理工學院斯隆管理學院富布萊特訪問研究學者。

美國人力資源管理協會會員、美國管理學學會會員、中國企業文化協會會員。