招聘歧視

性別歧視主要表現為歧視女性求職者，或者要求應聘者簽字承諾多少年內不結婚生育等等，亦屬於變相的性別歧視。理由可能很多，但本質上不外乎女性將來要面臨生育問題，可能會影響用人單位的效益，甚至只是對安排人員崗位會造成一些不便而已。事實上，現代社會保障制度已經給出了這個問題的解答，生育是全社會的事，任何一個用人單位對此都負有法定的義務，生育保險等一系列措施都已經包含了對此的補償。再以此為借口，就有過度用人甚至是剝削之嫌了。更何況，對女性求職者的性別歧視，也很有可能使用人單位錯過優秀的女性人才，對用人單位自身也是損失，更遑論對社會的整體損失了。在信息化時代，很多行業中女性從業者的作用往往更大，這是由人類的生產方式決定的，“重男輕女”實際上是農耕時代的歷史殘留物，是對男性體力的倚重，而這在電腦時代已經沒有多大意義。

地域歧視實際上也是農耕時代的一種歷史殘留物。雖然它在現代表現為某種城鄉戶籍二元體系的產物，這種體系是農耕文明的遺留物呢。對戶口、籍貫不能一視同仁，也反映了用人單位在管理上的某種惰性，以及對自身利益的一種不合理的維護。

健康歧視表現為對某些並不影響工作的健康問題過分苛求，比如早些時候對乙肝病毒攜帶者的歧視後來被叫停，對某些身體有殘疾者（該項殘疾並不直接影響工作）的歧視，對色盲、色弱患者的歧視，等等。這也是人力資源管理的一種惰性所致，以及對人力成本的刻意壓低行為。健康歧視有時還表現為某些“蘿蔔招聘”往下刷人的借口，這就是典型的社會資源分配不公了。貧血、肥胖甚至性病，都可能成為莫須有的淘汰理由。遇上那愛較真兒的，找多家體檢單位證明自己身體狀況合格，一追到底，最後挖出一串腐敗案件，這方面的報道已有多例。由此可以反向推出：那些不太愛較真兒或不太敢較真兒的，或者身體確實有一點小問題（但不足以成為限制就業的條件）的，只好認倒霉、吃啞巴虧的估計也不在少數。

除去上述三大類最常見的就業歧視性條款以外，出現在各類招聘信息中的其他歧視性條款還有很多，顯得五花八門、匪夷所思——年齡、民族、學歷、經驗、婚姻狀況、生育狀況……甚至還有姓氏、外貌、身材、血型、屬相、星座！各種上不得檯面的潛規則、世俗偏見、封建迷信等，在招聘舞台上都看得見蹤影。