美國人才吸引戰略與政策史研究

據統計，到2000年，生活在美國的有學士以上學位的外國人才超過1000萬。在2001-2010年，美國通過授予永久移民資格和發放臨時技術勞工簽證的方式，又吸引了1000萬外籍人才。儘管其中有些人在美國工作六、七年之後回國，但大多數最終在美國定居，對美國的科技隊伍產生了重大影響。例如，在博士后研究人員中，外籍人比例從1982年的38%上升到2002年的59%。在美國就業的所有博士學位獲得者中，50%出生在國外。在1998-2005年獲得諾貝爾獎的美國人中，1/3以上是在外國出生的。不難看出，持續不斷的科技移民潮，不僅每年為美國節省了數百億美元的撫養與教育經費，而且他們都是在青壯年時期進入美國的，因而對美國科技、經濟和社會的發展具有不可替代的推動作用。有鑒於此，研究美國吸引外來人才的歷史與現狀，具有重要的現實意義：第一，它有助於了解美國人才吸引戰略與政策體系的演變及其內在機制；第二，在把握當代各國科技人才跨國性流動總體趨勢的同時，積極探討發展中國家科技人才流失美國的根源，縷析並凝練市場經濟條件下科技勞動力供求關係的規律，為中國今後制定切合實際的人才吸引政策提供借鑒和啟示。

梁茂信，男，1959年11月生於陝西合陽，現為東北師範大學歷史文化學院教授，博士生導師。1986-1988年曾留學美國，獲碩士學位，1994年獲世界史專業博士學位。多次赴美國和香港等地進行學術交流與合作研究，兩次入選中美富布賴特研究學者計劃，兼任東北師範大學哲學社會科學委員會委員、中國美國歷史研究會副理事長、中華美國學會常務理事，入選教育部“新世紀優秀創新人才支持計劃”和吉林省創新拔尖人才工程計劃，獲國務院政府特殊津貼、吉林省和長春市有突出貢獻的科學技術人才獎。長期從事世界近現代史和美國社會史特別是美國移民史研究，先後承擔國家社科基金、教育部重大基地研究項目和一般規劃項目等6項，出版著作6部，在《美國歷史雜誌》（the Journal of American History）、《歷史研究》和《世界歷史》等刊物發表論文近50篇，10餘篇論文先後被《新華文摘》等刊物全文轉載，有6項成果先後獲吉林省和長春市優秀社科成果一、二、三等獎。