張炳旭

1992年10月～1999年12月任平度市黃金管理局局長、平度市黃金公司經理、黨委書記，

2000年1月～2003年5月任山東黃金集團平度黃金有限公司總經理，

2003年6月至今任山東黃金集團青島黃金有限公司總經理、黨委書記、青島市黃金工業管理辦公室主任。

一、以新思路謀划企業改革發展。任平度市黃金管理局局長、平度市黃金公司經理、黨委書記期間，通過改制、改造，共募集、引進法人和內部員工投資4671萬元，隨著黃金市的逐步放開和行業內競爭日趨激烈，黃金企業舉步維艱。1993年合併經濟效益308萬元，到1999年只有731萬元，4個黃金企業有3個處於資源危機邊緣，依附於主業生存的6個非金企業全部處於停產、半停產狀態，300多名員工長期待崗。面對現實，張炳旭以超人的膽識，1999年9月成功操作了平度市黃金公司及市屬黃金企業整體無償划轉山東黃金集團，同時租賃鎮辦企業舊店金礦，組建山東黃金集團平度黃金有限公司，把平度的金礦整合成一個整體。這種前所未有的整合模式，當時在全國黃金行業引起轟動，被譽為“國有黃金企業改革的一面旗幟，對國有黃金企業改革具有指導意見”，《中國黃金報》、《財富時報》等多家媒體予以詳盡報道。

二、以新目標推進企業快速發展。從2000年起，公司一年一個大台階，從2000年到2007年實現利潤由1838萬元到15041萬元，增長8.2倍。2007年與1993年相比，資產總額從8146萬元增加到55981萬元，增長6.8倍；生產能力由日採選處理能力300噸提高到3000噸，增長10倍；年產黃金由2.3萬兩增長至7.3萬兩，增長3.2倍；實現利潤由308萬元增加到15041萬元，增長48.8倍；年納稅額由112萬元增加到5391萬元，增長48.1倍，各項指標增幅在全國黃金行業內名列前茅，邊續多年在山東黃金集團成員單位名列前三位，成為拉動地方經濟增長的龍頭企業。公司先後榮獲“全國黃金行業明星企業”、“全國AAA級信用企業”、“山東省管理創新優秀企業”、“山東省思想政治工作先進單位”、“山東黃金行業效益最佳企業”、“青島市百強企業”等20多項榮譽稱號。

三、以新模式保證企業規範運作。本著“精簡、統一、高效”的原則，張炳旭科學設計管理幅度和跨度，合理調整企業組織機構，減少中層機構16個，合併職能相近的機構23個，撤銷臨時機構8個，併合理調整必設機構，減少管理層級，使企業組織結構進一步扁平化。同時，深入研究生產作業方式，妥善優化人員結構，減少用人環節，合併重疊崗位200餘個，清理不在崗員工及輔助性臨時工300餘人，提高了企業運轉效率。健全30多個規章制度，並制定了嚴密的考核獎懲體系，形成了一整套科學、嚴格的管理制度和管理網路。如對重點工程項目承包、重大設備及大宗物資的採購等，全部實行比價管理，面向社會公開招標，杜絕了暗箱操作和關係照顧，2000年以來通過公開招標共節約資金5000餘萬元。通過嚴格管理，近三年來企業成本明顯降低，噸礦成本費用年均降幅超過10%。

四、以新技術膨脹企業生產規模。張炳旭主持的《膠東花崗——綠岩地區構造變形岩相型式及玲瓏——焦家式金礦地質特徵與找礦方向》課題項目，2002年榮獲“國土資源部科學技術獎勵二等獎”，其成果可使鑫匯金礦處長服務年限10年；《大莊子金礦緩傾斜中厚礦本盤區高效開採技術研究》課題項目，2003年榮獲中國黃金協會科學技術獎勵三等獎，新的採礦技術應用后，年節省生產成本1100萬元，總利潤增長加3.6億元;《平度大莊子金礦田成礦規律研究及構造流體成礦預測》課題項目，2007年榮獲中國黃金協會科技進步二等獎，根據預測大莊子金礦區探明金屬量2.5噸，增加經濟效益3億元。投入技改資金近2億元，主持完成了20多個技術改造項目，使企業的裝備、技術水平大大提高，實現了“跳躍式”發展。加快探礦增儲。2000年～2007年，累計投入探礦資金1億多元，完成地表鑽探52500多米、坑內鑽探98000多米，新增礦石量300多萬噸、金金屬量近14噸，扭轉了資源危機的不利局面。

五、以新舉措打造綠色安全礦山。張炳旭非常重視研究本企業的安全與環境保護對策。2000年～2007年，累計投入安全資金6000多萬元，對所有生產及安全系統進行改造，所屬四個金礦全部達到安全標準化二級企業水平。連續七年實現責任工亡、重大設備、重大交通、重大中毒、重大火災、重大環境污染事故為零。所屬四個金礦全部被評為環境友好企業，一個金礦被評為綠色企業。

六、以新視野拓展企業發展空間。在做強黃金主業的同時，積極對原有非金企業進行主輔分離，到2002年底，原來瀕臨倒閉的非金企業全部“起死回生”，300多名長期待崗的員工重返工作崗位。七、以新文化激發員工精神崛起。張炳旭高度重視企業文化建設，按照山東黃金集團“關懷、公平、忠誠、責任”的核心價值觀和“讓儘可能多的個人和儘可能大的範圍因山東黃金集團的顧慮在而受益”的終極目標，積極打造具有黃金特色的企業文化模塊和品牌。