報酬

報酬或薪酬（薪水和酬勞的合稱）（英語術語：Remuneration，英語俗稱：Employment compensation）泛指僱員作出有償勞動而獲得的回報，包括工資及其他項目（例如津貼、保險、退休金），以及非現金的各種員工福利，例如有薪假期、醫療保險等。此外亦指為結清債務或彌補傷害所支付的和解款項。

另外也有下列相似用詞：

費用（fees）：意指為換得專業服務、或是要求他人運用其才能或技術所支付的報酬。這種報酬的金額通常是固定的。

徠漁獲收益（lays）：意指高級船員與一般船員所分配到的捕鯨或捕魚漁獲報酬。

金錢與利益之外的報酬：一般是指在工作中獲得了能力、技巧等也能稱之為報酬，是在工作中獲得的報酬。

報酬（reward）是一個比總薪酬外延更大的概念，通常情況下，我們將一位員工為某個組織工作而獲得的所有本人認為有價值的要素統稱為報酬（reward）。很顯然，員工在一個組織工作的時候，除了能夠獲得薪酬和福利這樣一些經濟報酬，還能夠獲得一些心理方面的收益或非經濟報酬，比如組織中的地位、得到尊重、個人能力的提升以及成就感等。因此，首先，我們可以將報酬劃分為經濟報酬（financial reward）和非經濟報酬（non--financial reward）。經濟報酬通常包括各種形式的薪酬與福利（其中，薪酬稱為直接經濟報酬，福利稱為間接經濟報酬），非經濟報酬則包括上級和同事的認可、個人成長與發展、富有挑戰性的工作、決策參與、良好的工作環境和辦公地點等。其次，報酬還可以劃分為內在報酬（intrinsic reward）和外在報酬（extrinsic reward），主要區別在於報酬對勞動者而言是一種來自外部的刺激，還是一種來自內心的激勵。如表所示，所有的經濟報酬都屬於外在報酬，而在非經濟報酬中，一部分（比如良好的辦公環境、誘人的頭銜等）屬於外在報酬，另一部分（比如認可與尊重、有挑戰性的工作、成長和進步的機會等）則屬於內在報酬。