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勞動力市場分割理論（labour market segmentation Theory），也被稱為雙重勞動力市場模型，是美國經濟學家多林格爾和皮奧里於20世紀60年代提出的。勞動力市場分割是指，由於社會和制度性因素的作用，形成勞動力市場的部門差異；不同人群獲得勞動力市場信息以及進入勞動力市場渠道的差別，導致不同人群在就業部門、職位以及收入模式上的明顯差異，比較突出的如在種族、性別與移民之間的分層等。