橋樑

如果我們認清人生的夢想與責任，腳踏實地按規律辦事，也許出發的時候要接受很多的壓力與挑戰，但是，一旦我們堅持下去，並且不斷成長進步，那麼我們就會越來越強大，有一天機會來了，我們就會脫穎而出。

上篇獨木成材，才有未來

第一章“棟樑”的種子——在心裡首先要有一棵大樹3

有愛的地方就有希望3

“棟樑”的種子——凌雲之志從腳下開始5

28歲以前賺到500萬元的目標6

不做內心世界的“井底之蛙”7

做一個受歡迎的人比會幹活更重要9

“棟樑”的營養——正心誠意，莫入歧途11

即使窮，你也要站在富人堆里13

追夢的心永遠不可阻擋16

要得到，先要捨得付出18

成為一座正能量的“橋樑”21

大樹和小草的區別25

奠基偉大橋樑的五種力量——Jacky Lu日記選摘26

Jacky Lu的“橋樑”價值——從自己出發，讓天下受益34

第二章財富的秘密——如何培養“二號人物”37

海闊憑魚躍，天高任鳥飛37

我是一隻小小鳥，做夢都想越飛越高38

超越平凡的大樹宣言40

人生從你下定決心的那一刻開始改變41

怎樣才能變得擁有財富44

低頭為錢工作的人無法超越金錢46

真正的富人讓財富為他們工作50

怎樣讓財富為我所用53

戰勝慾望，財富才能靠近你55

把真相看明白，財富其實很乖59

財富本身也是一座橋樑61

永遠比別人的期待做得更多62

每個人都可以成為被世界需要的“橋樑”65

下篇大樹好成林，強者善搭橋

第三章眾人拾柴火焰高——寫給職場追夢人69

積極人生觀指導我們茁壯成長69

要想活得精彩，必須夢得燦爛70

一個籬笆三個樁71

共同的夢想才能激發最大的力量73

第四章搭橋第一式——志同道合成大事76

SHOWMIN團隊素描76

領導力就是經營認同力78

領導者要懂得選擇和培養把全身心都放在公司的人79

學會展示銷售自己的團隊和領袖81

團隊默契和力量來源於認可度83

他山之石——“團隊不認同”的“三座大山”85

紮根同一片沃土，擁抱同一片藍天91

第五章搭橋第二式——團隊互補鑄共贏94

信任與協作的猴子才能吃到香蕉94

用夢想與熱情去工作95

激情投入的工作意味著更高品質的生活98

機遇自然會垂青於時刻準備好的人102

“成長贊助”要以熱火爐為師105

主動做好分外的事107

培訓是最好的福利109

領導要懂得愛惜集體的勞動成果113

領導對下屬所犯的錯誤必須及時批評指正114

勿以惡小而為之117

姚虹的漏水桶理論119

創建高績效團隊的五大要訣121

工作是檢驗高手的試金石126

第六章搭橋第三式——“蘿蔔”“大棒”要用好129

新官上任三把火129

管理是一種控制性的遊戲132

論管理的遊戲規則133

兔子與蘿蔔的故事135

有多少需求就有多少“蘿蔔”139

一些不需要花錢的蘿蔔142

讓蘿蔔遊戲振作公司的士氣146

給出蘿蔔時，不能扔了大棒148

領導有責任幫助下屬檢討工作細節並進行評估和預測149

綠恩能做好一名保管員嗎151

愛情這個蘿蔔怎麼吃152

Jacky Lu的企業文化觀154

第七章搭橋第四式——成就員工成大業157

Jacky Lu對“橋樑文化”的思考157

對的人、對的崗位才能做出對的事158

“職務代理人”制度159

勤奮“老母雞”的煩惱160

你為什麼能成為弱勢大贏家162

實現有效授權的九大障礙163

授權激活人才孵化系統168

居安思危，在變局中增強生命力170

來去都是緣，一切向前看173

如果是大樹，就請咬定青山不放鬆——寫給老員工174

請定製自己的“金飯碗”176

第八章搭橋第五式——自利利他愛贏天下178

Jacky Lu的內心獨白——要照耀，而不是炫耀178

橋樑是一種思維179

美妝學校到底該賺誰的錢181

用大格局、大情懷擁抱網際網路時代183

SHOWMIN集團的“橋樑文化”與“文化橋樑”185

橋樑文化潤澤天下188

愛上幸福，你我同行192

幸福型企業建設十大基本工具194

一個人能走多遠，取決於和誰在一起196

後記橋樑的春天198