缺勤

缺勤被定義為“在沒有正當理由的情況下不工作”，包括那些偶爾請幾天假的僱員，通常他們會以身體不舒服為理由。請假天數比較少的話，就意味著他們不需要任何醫生的證明來支持他們的曠工理由。缺勤可以被表示為總體僱員數中，經過深思熟慮故意缺勤的人數所佔的比例。許多組織機構都已經引入了一些可以減少缺勤的策略，例如比較寬鬆、彈性比較大的工作方式、工作分享制度和旨在豐富工作內容的其他策略。

有許多理倫模式都被提議用來檢查缺勤情況。包括撤退模式（指的是僱員為避免工作場所中的某種令人不愉快的境遇而不工作的情況）、醫療模式（指的是由於生病而不工作的情況，因為這一理由經常被缺勤的人使用，所以該理由如果不經第三者證實的話，就沒有較強的說服力）以及異常模式（指的是由於個人的一些異常情形或者消極品質而不工作的情況，例如不可靠或者消極怠工）。

不管缺勤的真正理由是什麼，毋庸置疑的一點是，缺勤現象每年會對公司造成很大的損失．舉例來說，在英國，2000年中，英國僱員平均有7.8天缺席，不在工作場所工作，其總和相當於1.92億天，即相當於總體工作時間的3.4%。這對英國公司所造成的損失總額估計為107億英鎊。

示例

張技術員今天缺勤，可能生病了。