性格理論是最早出現的領導理論。它著重研究領導者的個人特性，認為領導者個人的身體、容貌、氣質、性格、價值現，抱負水平、才智、能力等，決定其對下屬的影響力，決定其領導的成效。該理論認為，一個具有品貌端正、勇敢自信、動奮進取、才智超群等特徵的人，更能勝任領導工作，更易獲得事業成功。有人把性格理論看成是偉人理論。認為偉人就是領導，一個偉人就是一部歷史，就意味著一個時代的出現。因此，人們把事業成功的希望寄托在領導者的超凡魅力上，把領導過程的失敗完全歸咎於領導者個人的性格缺陷。
論
領導征，包括征、、智組織領導功敗密切系領導論。領導征：、智：語言辭賦；、：願拓；、督察：指揮；、：評價；、職近；、斷；、熟程。
五激勵征：、穩需求；、錢酬需求；、指揮權需求； 、需求；、職業需求。