魏新

1984.9-1988.6 武漢大學 思想政治教育專業 學士學位。

1988年6月畢業於武漢大學思想政治教育專業，獲法學學士學位。

1990.9-1994.6 中上大學管理學院 企業管理專業 碩士學位。

1994年6月畢業於中山大學管理學院企業管理專業，獲經濟學碩士學位。

2008年晉陞為廣東工業大學管理學院教授。

現任學院工程碩士教育中心主任，廣東省系統工程學會秘書長，廣東省技術經濟與管理現代化常務理事，還兼任多家企業的人力資源管理顧問，曾為十多家國有企業、民營企業做過人力資源管理諮詢與培訓，具有豐富的管理與培訓經驗。

社會職務;

（1）廣東省系統工程學會秘書長。

（2）廣東技術經濟與管理現代化常務理事。

主講課程：管理學、人力資源管理、績效管理、薪酬管理、職業生涯規劃、培訓與開發。

主要研究方向：企業管理（人力資源管理方向)。

承擔主持各類課題7項，項目第二負責人2項，參與國家、省、市級項目近10項。出版教材3本，在國內外學術刊物上發表論文30餘篇，所培養的研究生6人獲管理學碩士學位。魏新教授的研究領域橫跨工商管理、管理科學與工程、公共管理領域，研究範圍包括：人力資源管理、工業工程、項目管理、公共安全管理等領域，在理論研究和實踐探索上均取得了一定的成果。

論文：

魏新。人力資源管理髮展方向的戰略思考，2003年8月，中國人才CN11-2455/C。

魏新。提高人力資本回報的系統思考，2003年8月，經濟問題CN14-1058/F。

魏新。人力資本的營運與有效增值，2003年7月，楚天人才CN42-1619/D。

魏新。風險管理之規避策略探討，2002年9月，廣東財會CN44-1090/F。

魏新。企業人員風險行為的預警管理，2003年7月，商業時代CN11-4105/F。

魏新。人本管理的限制條件，2003年9月，中國人力資源開發CN11-2822/C。

魏新。廣東居民投資發展趨勢分析，2003年9月，商業時代CN11-4105/F。

魏新，劉曉彥..ERP實施之“黑洞”——人力資源問題探究 2006年5月，理論與現代化CN12-1166。

魏新，李偉。顯性成本——核心人才流失成本的冰山一角，2006年7月，江蘇商論。

魏新，劉曉彥..虛擬企業對成員企業的績效評價探討，2006年9月，集團經濟研究CN32-1335/F。

魏新, 龍妙君.“智豬博弈”模型對員工激勵機制的啟示，2007年2月第四期，商業時代CN11-4105/F，（6516字）。

魏新，李偉.ERG理論與人才流失的全面解析，2007年3月，商場現代化；。

從人力資源管理的新視角看專業課教學的育人功能，2006年12月，廣東工業大學學報CN。

Xin Wei，Shulan Xiao，Jianjun Zheng，Research about Drive Force of Persistent Increase in Private Enterprise—Analysis about the successful case of the Litree Company . 2007 The Sixth Wuhan International Conference On E-Business（收錄ISTP）。

魏新、鄭建軍。我國家族企業文化的提升研究.2007年11月，商場現代化。

魏新、曾志強、黃瑞圓.“工時池”管理模式的系統分析與應用研究。經濟問題2008年第6期。

魏新、曾志強. 關鍵崗位識別指標體系的創新研究。系統工程.2008年第6期。

魏新、鄭越。基於勝任力的公共安全管理在職人員的培訓系統創新。學理論.2009年4月。

著作：

魏新，歐陽潔，劉苑輝。人力資源管理理論與實務. 香港：香港新華人民出版社ISBN962-85906-0-X.2001年3月第一版.2003年9月第二版。

王積儉，魏新。管理學。廣州：廣東經濟出版社.2005 3．魏新，劉苑輝，黃愛華. 人力資源管理概論。廣州: 華南理工大學2007。

縱向和橫向科研項目：

2004.8～2005.8，白雲國際機場商旅服務有限公司人力資源管理諮詢，項目主持人。

2002.3～2004.3,白雲國際廣告有限公司人力資源管理諮詢，項目主持人。

2002.1～2003.1,華南製藥廠員工職業前程規劃與獎酬設計，項目主持人。

2003.7-2008.12,廣電集團培訓中心培訓項目，項目主持人。

2005.12-2007.6,和諧廣州的政治文化與人才戰略互動研究——廣州市人才流出現象調查，項目主持人。

2005.11-2007.6,廣東中小型民營服裝企業管理缺陷及其自主創新對策，項目第二負責人。

2006.8-2007.7,廣東省重大決策諮詢研究課題：廣東省公共安全問題現狀、管理、預警和對策研究；項目第二負責人。

2007.11-2009.4廣東省軟科學研究計劃項目: 公共安全管理體制創新與職業化人才開發系統研究(2007B070900104)，項目主持人。

2008.2-6,卓科精密機電深圳有限公司人力資源管理諮詢項目，項目主持人。

1993年7月被評為優秀班主任。

2001-2002學年度考評結果：優秀。

2003年7月被評為優秀共產黨員。

2003—2004學年度獲學校教學優秀二等獎。

2005-2006學年度考評結果：優秀。