一是指人事制度完全分開，不能把企業僱員當成公務員看待，也不能再套用公務員的薪水標準，否 則不利於企業效率，影響企業的市場競爭力。
政企不分是政企分離的反義。
政企分離
比如說，一個國有銀行的員工，如果其工資按公務員等級發放，就會比
外資銀行的同行差若干倍；一旦外資銀行進入中國，國有銀行的優秀人才將大量流失，那麼談何與外資銀行競爭？此外，在企業做事的人，不要再想什麼行政級別；做官的人，也不要想同時去企業賺錢。只有在政企分開后，企業的
人事權才可以完全集中在企業，企業才有可能按照市場規律完全支配人事和
工資水平。
政企分開的第二個含義是：對許多已經商業化的國有企業，國家應該把持有的
股份降低到50%以下，不必擔心失去對企業的控制。政府有很多其它手段控制企業，有法律上的手段，如《
反壟斷法》，還有監管的辦法，不需要用
控股的手段；政府不需要擁有超過50%的股份，甚至不需要持有股份。