師帶徒
用於技能行業的現場培訓方法
“師帶徒”是幫助青年員工儘快掌握崗位技能的一項重要舉措,分中心精心挑選了業務精湛、責任心強、作風優良的業務骨幹作為師父,根據員工個人特色有針對性地制定了三年“傳、幫、帶”培養計劃,細化人員培養的目標、方向和內容,加快促進青年員工傳承老師傅們的“薪火”,成長為技術骨幹。
目錄
師帶徒培訓的一個主要優點是可讓學習者在學習的同時獲得收入。因為師帶徒培訓會持續好幾年,學習者的工資會隨著他們技能水平的提高而自動增長。而且,師帶徒培訓還是一種有效的學習經歷,因為它包括由地方商業學校、高中或社區大學提供的課堂指導,其中指出了為什麼及如何執行一項任務。一般情況下,會在培訓結束后將受訓者吸納為全職僱員。
師帶徒培訓的一個缺點是有些項目限制了少數族裔和婦女的參與。另一個弊端是無法保證培訓結束后還能有職務空缺。最後一點就是師帶徒項目只對受訓者進行某一技藝或工作的培訓。