群毆

解釋一對多的面試。一些公司喜歡在面試時讓一組學生坐在一起，出一個題目，然後以團隊為單位讓大家討論，最後得出一個解決問題的方案。有的人做領導，有的人做組員。這種面試模式被戲稱為“群毆”。

以“群毆”為代表的招聘方式，是伴隨著跨國企業、尤其是世界500強企業在國內的業務拓展而流行起來的。這種面試方式，能在情景設定中全面考察一個人的溝通能力、團隊精神、邏輯思維能力和解決問題能力。

解讀

密歇根大學商學院人力資源培訓部主任魏尼·布洛邦克教授說，以“群毆”為代表的新的招聘方式，其實是伴隨著跨國企業、尤其是世界500強企業在國內的業務拓展而流行起來的。

招聘手法模仿“跨國公司”，用人單位自有理由。國內某投資銀行人事總監屈凜對於“群毆”的理解，代表了金融企業的普遍看法。“一組人圍繞一個指定的任務進行討論，每個參與者的知識儲備、思維水平和表達能力盡顯無疑。”他承認，這樣或許會錯過一些語言表達上有欠缺的優秀人才。

提示

務必參加各大招聘會，親身了解目前用人單位的招聘需求以及市場動向。

參加招聘會的面試過程后，應主動與用人單位取得聯絡，詢問面試後續情況。

多次招聘面試都不見成效后，應好好總結經驗，並在充分準備下嘗試親自到用人單位展示個人風采。